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第十一讲 就业权益与法律保障 第一节《劳动法》中有关劳动者权益保障方面的法律规定 劳动法 2、平等就业和选择职业的权利 第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 第13条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 国务院《女职工劳动保护规定》第3条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。” 为保障女工的劳动就业权利，《劳动法》还规定， 女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 问：最低工资标准指的是应发工资还是实发工资？ 答：是应发工资。扣除应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等之后，所实发的工资可能低于当地最低工资标准。但据《河北省工资支付规定》，用人单位厂规、厂纪中明确规定的费用等可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。 4、获得劳动安全卫生保护的权利。 5、接受职业技能培训的权利。6、享受社会保险和福利的权利。《劳动法》第73条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。” （1)、调解 　　依照法律规定，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本用人单位内部发生的劳动争议，调解时奉行当事人双方自愿原则，调解协议不具有强制执行效力。 　　调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经过调解程序直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。 (2)、申请仲裁注意事项 必经程序： 它是诉讼前的必经程序。劳动纠纷不允许直接到法院起诉。 提起时间： 《劳动法》规定，发生劳动争议后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 (2)、申请仲裁注意事项 服从的 ： 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 不服从的 ： 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 (3)诉讼 劳动争议发生后，必须先经过仲裁程序仲裁，只有当事人对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的劳动争议，才能向人民法院提起诉讼。 　 ◆ 　争议—仲裁 　 ◆ （?争议之日起60天）仲裁（60日内） ——裁决——（无异议）履行 　　 　　　　　　　　　　　　　　　 ◆裁决—有异议（15天内）—提起诉讼　　　　　　　 一司法解释：? 拿着欠条可以直接起诉? 　　【条文】第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 ? 　　【案例】老关2005年在我市一建筑工地打工。年底，包工头没有发放半年的工资，只是打了一张5000元的欠条，表示年后还清。老关虽然生气，但考虑到追讨工资要仲裁，可能还要法院审理，还要执行，整个程序下来时间久会身心俱惫，也就干等老板“发善心”了。? 【解读】劳动者持有工资欠条可以直接提起民事诉讼，不必再进行劳动仲裁程序。这样既减少了维权程序，同时劳动者在诉讼时效上又取得了更长的时间，劳动者可以无须遵守60天的仲裁时效。? 二、在什么情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。” 第二节 《劳动合同法》 部分内容解读 一、劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳资双方的告知义务 1、用人单位的告知义务 2、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务  二、禁止提供担保及扣押证件 第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 三、订立书面劳动合同