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安置考试重点 1、退役士兵安置工作的方针是什么？ 妥善安置，各得其所。 2、退役士兵安置工作的原则是什么？ 从哪里来，回哪里去。 3、退伍义务兵回到地方后应履行什么手续？ 退伍义务兵回到原征集地后，必须在三十天内，持本人退伍证和部队行政介绍信到县、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后立即到退伍军人安置办公室报到，听从退伍安置办的安排，安置工作后凭安置办出具的介绍信到工作单位所在公安部门办理落户手续。 4、何种情况的退伍义务兵，安置部门不负责安排工作？ 义务兵因下列非正常原因，不宜继续留部队服役，经部队师（旅）以上机关批准退役处理的： 入伍前有犯罪行为或犯有严重错误，明显不符合《关于征集兵员政治条件的规定》的； 入伍后因刑事犯罪被处有期徒刑，宣告缓期执行，考验期满后不宜继续留队服现役的； 被处劳动教养，期满解除劳教后不宜留队服现役的； 图谋行凶、自杀或搞其他破坏活动继续留队确有危险的。 5、退伍义务兵指的是哪些人员？ 退伍义务兵是指退出现役的中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员： 服现役期满退出现役的义务兵。 服现役期未满，因下列原因之一，经部队师以上机关批准提前退出现役的义务兵： 因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》； 经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适应在部队继续服现役以及精神病患者经过治疗半年未愈的； 部队编制员额缩减，需要退出现役的； 家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的； 国家建设需要调出部队的。 6、士官符合下列情况之一的，退出现役： 1）服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的； 2）服现役满30年或年满55岁的； 3）军队编制员额缩减需要退出现役的； 4）国家建设需要调出军队的； 5）经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的。 7、退出现役的士官符合下列条件之一的，作复员安置： 1）服现役满第一期或者第二期规定年限的； 2）符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。 8、退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置： 1）服现役满10年的； 2）服现役期间荣获二等功以上奖励的； 3）服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的； 4）服现役未满10年，国家建设需要调出部队的； 5）符合退休条件，地方需要和本人自愿转业 。 9、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置; 1）年满55岁的； 2）服现役满30年的； 3服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的； 服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的。 10、符合下列情况之一的，可以异地安置： 1）国家或者军队建设需要的； 2）服现役期间，家庭常住户口所在地变动的； 3)结婚满2年且配偶在常住户口所在地有生活基础的； 4）因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的。 11、下列劳动合同无效： 1）违反法律、行政法规的劳动合同； 2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 12、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款； 1）劳动合同期限； 2）工作内容； 3劳动保护和劳动条件； 4）劳动报酬； 5）劳动纪律； 6）劳动合同终止的条件； 7）违反劳动合同的责任。 13、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4）被依法追究刑事责任的。 14、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 15、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4)法律、行政法规规定的其他情形。 16、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1）在试用期内的； 2）用人单位以暴力、威胁或者非法限