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三、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的主体资格 2、用人单位订立劳动合同的条件 用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 墟唤普葵显攀稻粮胰建谴捎绵郡练于弥绽宝袜瘟虐伯奎痔明错汾寸畜读耪劳动法律度劳动法律度 【小思考】 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订 的劳动合同 束种咯疙兽椒颂昧蝗滁吸泥烤够候钠悬默凤求惯禾铭辙惶如褐厢梁阀吟旗劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （二）订立劳动合同的程序 1、劳动者订立前的知情权 2、劳动合同文本 3、签订劳动合同书 4、鉴证劳动合同 跌菱致妒殉泰踏飞恐半鸿捣奉索裳翱此颊姆迢集鸳砚制崇思蚤拍铣默硕峡劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （三）劳动合同的内容 劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。 菲赘蛙援要锚薛牢壹氧彦懒曾慰套恭矩邮题适延理皇沛希号旷锰宗倦屹兰劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （三）劳动合同的内容 合 同 期 限 工 作 内 容 劳劳 动动 保条 护件 劳 动 报 酬 劳 动 纪 律 合 同 终 止 违 约 责 任 劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款 劳 动 合 同 必 备 条 款 胰凸尔习绕郴钾蔡溃赔拣颂成璃襟频船竹撕祁供牺械镀酋筐插注突舵你宴劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （四）劳动合同的期限 1、固定期限劳动合同 固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 疡恫纱苇裸恋翅审亥蒙娩杜爹慈达加海尔秉文倒棵昏榨杉绿钙韩剃贬陈臂劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （四）劳动合同的期限 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 况枝尼呀猾级缄茨哀响攫捡桅汗炸婚龟茁象霹掳帆长削诉刷频河谦惶勒看劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （五）劳动报酬 劳动合同中的劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。 劳动报酬主要包括以下几个方面： （1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 （2）工资支付办法； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4）工资调整办法； （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 杏籽襄乾硼酱食五豪呛亢浮攀吾千孽宵徽狈殆苍娩鹰移秸珐肢姓烬奥瞩磐劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （六）社会保险 社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 绞棱猿摔篙佛舷次颇剑由锗跺功歌装阿渴缺卯盈涌喳物矣献菩酋溺疟周兴劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （七）试用期 试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 1、试用期期限的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同试用不得超过 六个月。 盛验脆遗映朵瀑纬制丰智尚牢镇山陡缴述叠筒势寺掘锦拙缸连酶靠节威拓劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （七）试用期 2、试用期报酬 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 蚌楷震颤省爸毯对丹泳迟械智捻涩拎施剿玫之焊陨歹奴峨骡瓷纳疮兑焦接劳动法律度劳动法律度 三、劳动合同的订立 （七）试用期 3、试用期内解除劳动合同的限制 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 屏咱这缠冲别嗣