产假补充点.docVIP

补充几点： 1.大家说的社保中心和医保中心是一家。全名叫做社会保险基金结算管理中心或者劳动和社会保障局。 2.生育津贴和产假工资，严格的按照计划管理办法，是一回事。 3.具体流程： ??? a,单位按期缴纳生育保险金（其他保险金是由单位各个人各承担一部分，生育保险金是单位交全额）. ??? b,住院期间，凭医保手册和医保卡与院方社保科直接联系，出院结算的时候，只需个人支付超出医保结算的部分。就相当于直接个人通过医院与社保中心结算了。 ??? c,出院后，采取节育措施，比如上环，医院会开上环证明，到单位办独生子女证，然后，带单位证明、独生子女证、医保手册、孩子的出生证明等资料，到社保中心办理生育津贴的结算。不过钱不是当时就给个人的。 ??? d，大概1~3个月后。社保中心将所有款项打到单位的账目，单位会通过支票、过账、现金等方式给个人的。 ?????? 因为最终是要通过单位，所以有的地方就是单位与社保中心结算。个人负责准备相关的资料就是了 ???? 我们这边计划生育比较严格，所以必须上环才能办独生子女证……有的地方大概不用吧。 ???? 我也是在朋友提醒下知道这个生育津贴的，姐姐妹妹们去争取一下啊。看单位有没有交保险金。 (该帖作者修改过2次，最后修改于2008-11-02 19:22:06) 因生育而休产假怎么发放生育津贴 HYPERLINK /dahedraft/index.jsp \t _blank 在线荐稿 HYPERLINK /group.asp?gid=49 \t _blank 记者博客 HYPERLINK /xwzx/zz/1174552.htm \t _blank 联系记者 　　信阳胡女士来电咨询： 　　我的表妹王某在一家公司上班，今年9月份因生育在家休产假，与此同时，公司停发了她的工资。公司经理说：“凡在本公司工作的女工，因生育而休产假就停发一切工资福利待遇。”请问，公司的规定是否合法？ 　　河南开达律师事务所延立勋解答：公司的规定不合法。本案涉及生育津贴的发放问题，所谓生育津贴是指妇女在从事职业中因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断时，所给予的定期的现金补助。关于生育津贴的支付标准，《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴的支付标准应按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。所以，公司的规定，违反了上述法律规定。 老婆休产假间公司应该发给工资和交养老保险吗？ 1、老婆的公司工作10年。2、需要休产假。3、公司没有明确答复。 按规定公司应该为职工建立生育保险。女工在休产假期间，公司不发工资，改由社会保障部门发放生育保险津贴。如果所在公司没有建立女工生育保险，这部分费用应该由公司参照生育津贴标准发放工资。 至于养老保险，个人该负担的个人负担，公司应该负担的部分公司负担。 领生育津贴后还有产假工资吗？ 问：我是一家私营企业负责 HYPERLINK /zhuanti/renshi.htm \o renshi,人事管理管理 \t _blank 人事管理的，最近我们公司有位女职员生了孩子（属于计划生育的范围），按照规定她已经领取了生育津贴和医疗补贴，这位女职员的家属又来到我们公司要求公司支付产假期间 HYPERLINK /zhuanti/gongzi.htm \o gongzi,工资管理 \t _blank 工资，我刚做人事工作不久，对女职工生育这方面的规定不甚了解，特来信请教，企业是否应该向她支付产假工资？ 　　　　专家意见：女职工生育享受生育 HYPERLINK /job/life.htm \o life,生活,工作之余管理 \t _blank 生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。 　　　　2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所谓生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。 　　　　该办法规定了从业妇女可以享受生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇，其中生育生活津贴的标准是以本人当月缴纳 HYPERLINK /zhuanti/shehuibaoxian.htm \o shehuibaoxian,社会保险管理 \t _blank 社会保险费基数计发的，顺产一般为缴费基数×3个月，晚育、难产的还可另增半个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 　　　　编者补充：根据最新的《上海市人口与计划生育条