(的性格类型特点.docVIP

的性格类型特点: 你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。你对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。 觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限 这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 ???你的成功愿望一般。具体表现是： ? ???- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。 ? ???- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法???? 来进行。 ? ???- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压?????力太大。 ???给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 ???你的影响愿望属于中等程度。具体表现是： ? ???- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。 ? ???- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。 ? ???- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。 ? ???- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。 ????给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以???????????及可能的举动。 ???你的挫折承受力居中。具体表现是： ? ???- 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 ? ???- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。 ? ???- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。 ????给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人???????????际关系。 ???你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是： ? ???- 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。 ? ???- 愿意与人为善，乐意和他人合作。 ? ???- 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。 ???给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。 你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“寄托型 ” ?? 你希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。 ??有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“开拓型 ” 你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。 世上没有两片完