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毕业论文 论文题目：论我国企业中人才频繁流失现象的 原因及对策 On the corporate talent frequent loss of the Causes and Countermeasures 论企业中人才频繁流失现象的原因及对策 目 录 摘 要 I Abstract II 引 言 1 一、我国企业人才流失及人才流失的现状 1 （一）人才流失 1 （二）人才流失的现状 1 二、人才流失对企业的影响 2 （一）增加企业的经营成本 2 （二）导致企业相关技术和经验及客户流失 2 （三）导致企业项目失败率增加 3 （四）打击在职员工的士气 3 （五）降低企业自身的竞争力 3 三、企业人才频繁流失状况产生的原因 4 （一）薪酬问题 4 （二）环境问题 5 （三）企业文化问题 5 （四）管理机制体制问题 6 （五）管理者的问题 7 四、面对人才频繁流失现状企业的相关对策 7 （一）完善管理制度机制 8 （二）提高管理人员管理水平管理素质 9 （三）重视人本管理，以人为主 11 （四）营造卓越良好的企业文化环境 13 结束语 13 参考文献 14 致谢词 15 摘 要 时代发展迅速的今天，每个企业都在寻求令其稳健发展的竞争优势，而企业的竞争说到底其实就是人才的竞争。人才资本是现代企业最为重要的资源。一个企业的兴衰与企业重视人才的程度成正比关系。人员流动频繁的现代管理竞争模式，人才流失也成为企业丧失竞争力的主要因素。通过对企业人才流失的现状进行分析，找出企业中人才流失的主要原因并针对不同的原因寻找与之对应的解决措施，进一步避免人才频繁流失和减少人才流失对本企业的损失，使企业保持自有的竞争力，在竞争过程中具有竞争优势。 关键词：人才流失，原因，应对策略  Abstract Nowadays as the world is developing rapidly , every company is seeking its competitive advantage to out compete others. As a matter of fact, the competition among human resource is the most significant one. A company’s success has positive relationship with its emphasis on the human resource. The modern management of competition mode with a frequent turnover rate, and the loss of human resource have become the main reason for a company to lose its competitive advantage. (The paper) analyzes the phenomenon of a company’s human resource loss, figures out its reason and the solutions. The main purpose is to avoid the frequent human resource loss and decrease its negative effect on the company, as well as help the company to keep up with its competitive advantage and excel in its industry. Keywords: Talent drain， Reason，Coping strategies引 言 随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益。在争夺的背后，的竞争又是重中之重。在未来相当长的一段时间内，人才相对于资本等其他资源的稀缺性将使高素质的人才在各个企业之间流动成为一种常态。 （一）人才流失 所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。 近日，Kelly services与智联招聘等机构联合发布了《2011Kelly services全球雇员指数调