论一种亚文化--文化企业文化的形成要素-陈李济.docVIP

论企业文化的形成要素 吴 翔 广州陈李济药厂有限公司 摘要：本文从宏观角度分析文化的内涵，阐明企业文化作为一种亚文化，具有文化的学习传递特征。随后，对企业文化的定义及影响因素进行元分析，提出企业文化形成的外部、内部形成要素。本文对研究企业文化理论分析，有益于其他研究者进一步探索企业文化对组织的影响。 彼得.德鲁克曾说“企业管理不仅是门科学，还是一种文化，即有其自己的价值观、信仰、制度和语言的一种文化。”如果我们研究企业文化的内涵及外延，研究企业文化的形成要素，就必须从文化开始谈起。 文化的基本内涵 (一)文化的定义 文化(Culture)一词源自于拉丁语Cultura，亦可译为教派(cult)，意指一个教派的成员笃信某些具体的行为方式，进而发展出一种信仰文化。Kroeber Kluckhohn对文化曾列出164种定义，可知文化的涵义令人难以捉摸，也没用明确的共识。 Hofstede将文化定义为：区别一个群体成员不同于其它群体的思想集合体。拥有共同的信仰与价值观是其主要的特征，行为习惯、思维方式及礼仪等是表层的表现，文化亦可能外化在某些法律条文及制度、规则中。 (二)文化的特征 文化是人类所创造的生存环境，包含知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗习惯以及人类作为社会成员所获得的一切努力与习惯的总和。文化并非与生俱来，而是通过学习获得，当人们进入一个不同的文化时，可以通过学习融入