(第四章-员工招聘.pptVIP

面试考场的几种布置模式 卡特尔16种人格因素测验（16PF） 16PF是由美国伊利诺州立大学个性与能力测验研究所的卡特尔教授编制的，适用于16周岁以上的年轻人和成年人。该量表共187道题目，题目的形式是折衷是非型。 测量16种特质：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性 题目举例： 1、我很明了本测验的说明。（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 2、我对本测验的每一个问题，都能作到诚实回答。？（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 3、如果有机会的话，我愿意（ ） A. 到一个繁华的城市旅行 B. 介于A和C之间 C. 游览清净的山区 8、我不擅长说笑话、讲趣事。（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 34、如果人们知道我内心的成见，他们一定会大吃一惊（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 明尼苏达多相人格测验（MMPI） MMPI共有566道题目，其中有16道是重复性的题目，用以检验被试者反应的一致性和回答是否认真。题目为折衷是非型。 投射测验 投射： 让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。 种类：联想法、构造法、构成法、选排法、表达法 主题统觉测验 个人对图画情景所编造的故事与其生活经验有密切的关系。被试者在编造故事时，不自觉地将隐藏在内心的冲突和欲望穿插在故事的情节中，借故事中的人物行为宣泄出来，把个人的心理历程投射到故事之中。 * * 网络招聘的优点： 1、覆盖面广； 2、成本低时间投入少； 3、效果明显。 网络招聘的缺点： 1、信息处理难度大； 2、虚假信息大量存在； 3、涉及隐私权问题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 第三节 人员甄选 一、甄选的含义、内容及程序 二、人员甄选的方法 三、选拔测试的信度和效度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 一、甄选的含义、内容及程序 1、含义： 甄选是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 2、内容： ?知识(普通知识、专业知识） ?能力 ?个性 ?动力因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * *