(人力资源六大模块.docxVIP

人力资源管理六大模块? 人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。目录六大模块概述 一、基本概念 三、六大模块的关系六大板块基本流程 一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理 六、劳动关系 关系 资源规划招聘配置 “引”和“用”的艺术 概念定义 基本原则 形式 配置模型 配置分析 如何实现 培训开发 薪资福利管理绩效管理 简介 实施 劳动关系 职能联系展开六大模块概述 一、基本概念 三、六大模块的关系六大板块基本流程 一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理 六、劳动关系 关系 资源规划招聘配置 “引”和“用”的艺术 概念定义 基本原则 形式 配置模型 配置分析 如何实现 培训开发 薪资福利管理绩效管理 简介 实施 劳动关系 职能联系展开编辑本段六大模块概述一、基本概念HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持