(人力资源状况统计报告2.docVIP

被调查对象系安徽省安庆市某乡镇派出所。 派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决的路线、方针、政策；同犯罪分子作斗争；防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。 　　依地区、社会情况、人口多少等诸因素的不同可分别设立城市派出所、农村派出所、水上派出所、铁路派出所、工矿派出所、治安派出所等。派出所设所长、指导员、户籍民警有的还设治安民警。派出所的职责概括为：管理户口；向群众宣传法制，组织发动群众同坏人坏事做斗争；；发现掌握嫌疑分子，教育改造有违法犯罪行为的人；预防、制止违法犯罪活动；管理特种行业，维护公共秩序，等。在工作中实行党委领导下的群众路线，做好群众工作，使治安行政管理同群众的安全防范密切结合。 2010年年初单位共录用5名工作人员，5月份发生人事调整，戴家怀和王忠勤分别被调离和撤职，依据人力资源状况统计可知：新录用人员流失率=新录用人员流失人数/新录用人员总量，即2/5=0.4，可得新录用人员流失率为40%。 十一五期间人员变动状况如上表所示，参照总量动态化程度，可见2006年和2009年变化程度居高，总变动率在2010年出现负增长。 根据以上各项指标，可知该单位近几年人员变动十分频繁，反映我国在加强反腐倡廉、提高