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人力资源管理在现代企业管理中的作用 论文提纲 人力资源管理概述 什么是人力资源和人力资源管理 明确区分传统的人事管理和人力资源管理 人才在经济管理中对企业的影响 人才是企业中最宝贵的财富 人是企业文化的主体 企业价值文化与人的需求 现代企业的基点和特征是“以人为本” （4.1）以人为本，首先应树立正确的价值观 （4.2）以人为本，就要实行人性化企业管理 （4.3）以人为本，是企业思想政治工作的基点，企业文化之根基 （4.4）强化企业人力资源管理，实施人力资源战略 人力资源管理的六大块在现实企业中的运用 规划 招聘 考评 激励 开发 调配 四、人力资源管理在现代企业中的作用 科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 现代划的人力资源管理能够使企业赢的人才的制高点 结语 参考文献 【摘要】现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是非常重要的，管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。 企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式，那