(企业大学生户外素质拓展.docVIP

鼎华的训练特色 我们培养一种精神： 敢于拼搏，勇于牺牲，乐于奉献！ 我们营造一种氛围： 充满激情，充满欢乐，充满感恩！ 我们熔炼一种人格： 知恩，感恩，报恩！ 我们铸就一种意志： 不抛弃，不放弃！ 我们倡导一种服务： 付出爱心，多做一步，创造惊喜，感动客户！ 我们追求一种境界： 开发潜意识的力量，引爆成功和财富的吸引力！ 大学生精英素质拓展 ——与成功有约 突破自我，熔炼团队 --拓展训练项目计划书 目 录 1 关于拓展训练 2 为您服务的团队 3 培训目标 4 培训课程设计理念 5 流程安排 6 培训费用说明 7 培训注意事项及要求 8 附件 1、关于拓展训练 拓展训练起源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，人们发现在海难中生存下来的人并不一定都是体能和游泳技术最好的人，但却都是求生意志最强的人。于是汉思等人于1942年创办了“阿德伯威海上学校”，利用自然条件和人工设施，通过心理挑战项目提高年轻海员的心理素质，这是体验式户外培训最早的雏形。 战争结束后，英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训，其字面意义为“一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！”这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情景，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 这种训练具有的新颖形式和良好效果，使其很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域，并在上个世纪末发展到全世界。今天，户外拓展训练在我国已经列入到高校MBA的管理专业课程，成为企事业及各类社会组织进行个人素质和团队精神训练的最有效的方式之一。 教练的三个作用： 教练技术在团队训练中的运用。 教练技术是一门通过完善心智模式来发挥潜能，提高效益的管理技术。 教练通过一系列有方向性、策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能，向外拓展可能性，令被教练者有效达到目标。结合学员的实际情况，教练运用聆听、发问、区分、回应技术，通过有方向性的发问，帮助学员发现盲点，理清学员在达成目标时的状况，拓展更多的可能性，支持企业团队热爱工作，焕发团队激情，产生更大生产力。团队中的学习不但是向老师学习，更是向团队伙伴学习，向自己学习。 2、为您服务的团队 鼎华的使命： 潜心开发潜意识的力量，熔炼拥有信、望、爱的优秀个人和卓越团队，引爆财富吸引力。 事业定位： 体验式潜能开发培训的高效提供者。 发展战略： 用高效的体验式潜能开发培训去帮助客户快速成长， 为客户的发展增添信、望、爱的三大引擎，伴随着客户的成功而成功。 鼎华的价值观： 凡事是真；凡事是诚；凡事是正；凡事是美； 凡事是好；让自己进入不抱怨的世界。 用心做人，提供感动客户，创造惊喜的一流服务。 凡事都当造就人，在爱中建立自己。 为同事的成就而高兴，任何同事的成功就是我的成功。 我祝福每一个我遇到的人，并让这种祝福成为一种习惯。 服务过的部分客户： 蒙牛乳业、联想集团、上海强生、湖南中青旅、湖南海外旅游、枝江大曲、金六福、王老吉、 特步、步步高商业连锁、湖南友阿集团、湖南双鹤药业、时代阳光药业、中南大学、湖南师范大学、中南林业科技大学、湖南商学院、中国石化、生命人寿、平安人寿 …… 3、培训目标 1、增进团队沟通能力、执行力、团队凝聚力； 2、激发个人潜能，增强成功素质，与成功的自己相约。 3、加强团队成员的协作互助精神； 4、加强员工的责任感和进取心，对前景建立坚定的信念和信心； 5、增进团队的向心力和战斗力；增进员工对团队的归属感。 6、放松身心、营造积极、快乐、温馨的团队氛围。 4、课程设计理念 鼎华拓展训练设计理念： 信念-→思想-→态度-→情绪-→行动-→结果 改变—突破—成长； 知恩—感恩—报恩。 5、训练流程安排 激情飞扬·熔炼团队 感恩团队潜能拓展 时间 培训安排 7：30 乘车出发 轻松小游戏 沿途放松心情 8:30 到达基地、放置行李 8：40-9:45 入营活动：【心态调整】 【破冰游戏】 【团队建设】 训练目标解析： （1）、放松心情，帮助学员调整心态，轻松进入训练的准备阶段， 快速融入团队，营造愉快的氛围。感悟积极主动的重要性。 （2）、忘记年龄、性别、职务；展示个人魅力；激发团队激情； （3）、分组：队名、队