全市选派100名优秀年轻机关干部-湘潭县组工网.docVIP

各县市区委组织部，高新区、示范区工委组织部（党群工作部）： 1、根据全市党务工作会议要求和部领导指示，现将拟订的《选派100名优秀年轻干部驻村（社区）任职促发展促稳定的工作方案》（讨论稿）印发给你们，请送组织部长、分管党建和干部副部长阅。提出的修改意见，请于3月8日前反馈市委基层办。 2、下发的《拟选派优秀年轻干部促发展促稳定的村、社区基本情况表》，请根据本地重点项目、重点工程、重点企业建设发展的情况，精心选择需要选派干部帮助村、社区开展工作，协调服务项目、工程、企业建设发展的村、社区名单。各县市区委组织部商纪委、政法委、发改委、民政局、重点工程办、新农村建设办等有关部门单位提出的初步名单，于3月10日之前报市委基层办。 市委基层党建工作领导小组办公室 2011年3月 日 选派100名优秀年轻干部 驻村（社区）任职促发展促稳定 工作方案（讨论稿） 中共湘潭市委组织部 （2011年3月） 为培养锻炼机关优秀年轻干部，促进重点项目、重点工程、重点企业建设和发展，进一步优化发展环境，转变干部作风，密切党群干群众关系，促进社会和谐稳定，经市委同意，决定选派100名市、县（市、区）、乡镇（街道）优秀年轻机关干部驻村（社区）担任村（社区）党支部第一书记，促发展、促稳定。选派干部纳入全市干部队伍建设“三个一批”范围。工作方案如下： 一、选派数量 本轮选派共100名左右，其中市直机关20名左右，县市区80名左右（其中湘潭县、湘乡市各20名左右，韶山市、雨湖区、岳塘区各10名左右，高新区、九华示范区、昭山示范区各3至4名，主要从县市区直机关选派，少数可从乡镇（街道）机关选派）。 重点选派到工作任务重的重点项目、重点工程、重点企业所在的村（社区），适当选派到班子软弱、工作后进的村（社区）。具体村、社区名单，由市重点工程办、市新农村建设办和县市区提出，汇总报市委组织部确定。 二、选派时间 选派时间一年，从2011年3月至2012年2月。 三、选派条件 必须是中共正式党员，原则上年龄在40岁以下，有三年以上工作经历，市、县（市、区）、乡镇（街道）机关副科级以上干部，政治素质好，协调能力强，群众观念强，工作作风扎实，身体健康。没有基层工作经历的县处级后备干部，必须安排选派。 四、选派方法 1、市直机关选派的20名，根据后备干部队伍情况，结合单位推荐意见，由市委组织部干部一科统一指名抽调。重点从经济管理、执法监督、社会管理部门单位抽调。 2、县（市、区）和乡镇（街道）共抽调80名，根据后备干部队伍情况，由县市区委组织部统一指名抽调。 符合条件的后备干部，不服从组织抽调的，取消后备干部资格。 五、主要职责 选派干部驻村担任村党支部第一书记，主要职责是： 1、当好科学发展指导员。指导支村两委制定新农村建设规划和工作目标，帮助推进基础设施建设，调整产业结构，壮大集体经济，发展公益事业，增加农民收入，实现又好又快发展。 2、当好创先争优督导员。指导村党支部加强班子建设，培养后备力量，健全组织生活和规章制度，围绕加快发展和改善民生开展创先争优活动，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。 3、当好发展环境协调员。指导支村两委配合重点项目、重点工程、重点企业的建设和发展，宣传市委、市政府的决策部署，引导党员干部增强大局观念、发展观念、法治观念、群众观念，协调解决项目、工程建设和企业发展中遇到的困难问题，营造优良的发展环境。 4、当好党风廉政监督员。指导抓好党风廉政建设，健全资产、资源、资金管理制度，抓好财务清理，搞好党务公开、村务公开，协助查处违纪违法案件，倡导树立文明风尚。 5、当好社会治安调解员。指导支村两委健全治安调解组织和防控网络，抓好计划生育，搞社会治安综合治理，做好信访问题和群体性事件的排查预防化解工作，促进社会和谐稳定。 结合村实际，开展“四个进村入户”宣传活动，即发展形势宣传进村入户、拆迁政策宣传进村入户、依法办事宣传进村入户、群众观念宣传进村入户、党风廉政宣传进村入户。 派驻到社区任职的，参照上述规定确定工作职责。 六、管理措施 1、发文任命：选派名单报市委组织部同意，经岗前培训后，按程序发文任命为村（社区）党支部第一书记。市、县（市、区）选派的干部挂任乡镇（街道）党（工）委副书记或委员。单位所任职务不免，不再承担原岗位工作，转移党员组织关系。 2、管理考核：选派干部必须驻村（社区）工作。由市委基层党建工作领导小组办公室统一管理考核，所在县市区委基层党建工作领导小组具体管理考核，所在乡镇（街道）党委协助管理考核。 3、有关待遇：享受单位按规定的所有经济待遇。按挂职干部规定标准，由所在单位每月发给补助300元，由所在单位实报实销往返交通费用，伙食补助标准由各单位按规定确定。选派干部不在村（社区）报销任何个人费用和领取任何经济报酬。 4、激励约束：