(助理人力资源教程第六章劳动关系.docVIP

第六章 劳动关系管理 1、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的；在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。企业凭借其生产物质条件的占有成为用工主体，劳动者成为劳动主体。 在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最经济的社会关系。 2、劳动关系分别表述为：劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系 3、劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 4、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 5、公务人员，如各级政府官员不是雇员，因为此类人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。 6、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系；企业产权的所有者通常并不直接参与生产经营，其利益目标是利润最大化；在经济关系上，企业高层管理者一般并不是财产的最终所有者；所有者与经营者之间由于所处地位的不同和利益目标的差异，他们对待劳动关系的态度也就有所不同，后者更关心劳动关系的稳定与和谐，更为关注雇员的期望；中层管理者更为关心雇员的生产率问题，其职责和利益与生产的效率直接相关；人力资源部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置，雇员的潜力发挥与情绪状况反映着他们管理的效率。 7、工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁；劳动关系所反映的是一种特定的经济关系。 8、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 9、劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，他与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 10、劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系的内容是权利和义务 （2）劳动法律关系是双务关系 （3）劳动法律关系具有国家强制性 11、劳动法的二次调整：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现故障，如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。 12、劳动法律关系的构成要素 （1）劳动法律关系的主体：享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，如企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体，另一方是劳动者；工会是团体劳动法律关系的形式主体 （2）劳动法律关系的内容：指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务，如劳动者享有：平等就业和选择职业权、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权力，以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 （3）劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 13、依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实分为：劳动法律行为和劳动法律事件。 14、劳动法律事实：以当事人的意志为转移，引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 15、劳动法律行为：以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。 16、劳动法律行为成立的要件（即事实要素）： （1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图； （2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立； （3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 17、劳动法律事件：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 18、我国劳动关系从与计划体制相适应的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。 19、我国劳动关系的变化表现在以下几个方面： （1）劳动关系主体明确化（2）劳动关系