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劳动防护用品管理办法 版本：A/0 编制： 审核： 批准： 机械有限公司 2016年4月18日1 目的 根据国家法律法规规定，参照职业健康安全体系要求，为保障员工在生产作业过程中的人身安全和健康，防止伤亡事故、职业病和职业中毒的发生，促进安全生产顺利进行，特制定此办法。 2 适用范围 本办法适用公司公司范围内所有员工。 3 引用法规标准 安监总厅〔2015〕124号《用人单位劳动防护用品管理规范》 4 职责 4．1 装备工艺科负责制定公司劳动防护用品管理办法和配置标准，负责劳动防护用品的计划管理和发放使用等归口工作。 4. 2 供方发展部负责对劳动防护用品的供应方进行审查和考核。 4．3 各采购部负责按计划采购指定供应商的劳动防护用品。 4．4 财务部负责按计划支出劳动防护用品费用。 4．5 人力资源部负责确定职工工种、职务变动，实行动态管理。 4. 6 品质部负责劳保用品质量检验。 4．7 各单位按《劳动防护用品配备标准》，对本单位职工的劳动防护用品的发放、使用进行管理。 5 控制过程 5．1 计划制定 5．1．1 根据车间实际需要，结合上一年度劳动防护用品的实际使用情况，各单位在年初制定劳动防护用品年度预算计划，提交装备工艺科汇总整理，报公司总经理审批后实施。 5. 1. 2 以事业部或项目组为单位，按照《劳动防护用品配备标准》，每季度末编制下季度《劳动防护用品发放计划》，作为采购和发放的依据，并提交装备工艺科备案。 5. 1. 3 外委承包工程需要特殊劳动防护用品时，提前编制领用计划报人力资源部，其所需费用在工程费用中支出。 5. 2供应商评审 5. 2. 1 公司安委会组织考察小组对劳动防护用品的生产厂家行实地考察，验证，符合国家标准，具有国家劳动部门颁发的生产、经营许可证的方可购置。 5. 2. 2 同一产品至少考察三家生产厂家作为待定供应商，通过评议选择其中一家作为供应商。 5. 2. 3 当供应生产厂家供应的劳保用品出现质量问题等不合格情况时，对其进行警告，再次出现质量问题时取消其供货资格。 5. 3 采购 5．3．1 采购部按照《劳动防护用品发放计划》，向指定的的劳动防护用品生产厂家采购。 5．3．2 采购的劳动防护用品需由厂家提供生产合格证、技术检验报告、《特种劳动防护用品安全标志证书》、《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》、《山东省特种劳动防护用品经营单位备案证书》、《外省来鲁经营销售特种劳动防护用品单位备案证书》等。 5. 4 验收 5. 4. 1 劳动防护用品入库前应通过品质部的验收。 5．5 劳动防护用品的保管 5．5．1 仓储要建立劳动防护用品的储存管理规定，落实相关防范措施，确保满足防火、防潮、防霉等安全贮存的要求，并按仓储管理的有关规定实行分类、明码存放。 5．5．2 劳保用品的储存应做到“先进先出”，定期对储存的劳保用品进行检查，对于检查出来的过期、失效、变质的不合格用品，应及时上报处理。 5．6 领取发放标准 5．6．1 劳动防护用品的领取应以实际需求为准。 5．6．2 劳动防护用品以《劳动防护用品配备标准》为准进行发放使用，按照实际发放情况填写《劳动防护用品发放记录表》，每月提交装备工艺科备案。 5．6．3 职工变更工种根据《劳动防护用品配备标准》按调换后的工种标准重新发放劳动防护用品。 5．6．4 现场直接指挥生产的领导，长期从事与工人劳动条件相同工作的技术和管理人员，发给与工人相同标准的个人劳动防护用品，其使用期限比工人延长６－1２个月。 5．6．5 新进厂的大学毕业生，分配到车间现场工作的人员发放工作服一套，保护足趾安全鞋一双。实习期满后，按所定职务及工种发放相应的防护用品。 5．6．6 员工休假或脱离工作岗位超过1个月者，停发其个人劳动防护用品，待复工后按停发时间顺延发放个人劳动防护用品。 5. 7 劳动防护用品的补发和提前领用 5. 7. 1 劳动防护用品在生产过程中损坏或丢失需要提前领用时，可以实行折价、扣款补发。由使用者填写《补发和提前领用申请单》，经领导签字，到人力资源部办理提前领用手续，经人力资源部经理签字后，持《补发和提前领用申请单》重新领用劳动防护用品，款项在当月工资中扣除。 个人防护用品损坏、丢失提前领用，折扣款规定： a) 各类防护用品扣款，均按进厂价计算； b) 凡领用后在三个月以内丢失者，按全价计算扣款； c) 领用在6—12个月以内丢失者，按使用一年计算扣款。 扣款数=护品进厂价/规定使用月数×（规定使用月数—已使用月数）。 5. 8 劳动防护用品的