《员工出勤及休假管理规定.docVIP

纳通医疗集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 员工出勤及休假管理规定 NTOP.0102.006.2-2006 2006年03月30日发布 纳通医疗集团人力资源部 1.目的 加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理，使之规范化、制度化，并通过贯彻实施，保障企业良好的工作秩序。 2.适用范围 本规定适用于集团全体员工 3.管理职责 3.1人力资源部负责本规定的编制、修改，并监督各部门按规定执行。 3.2各公司、各部门负责本规定的宣贯和执行，并配合人力资源部做好相关审核工作。 4.管理内容 4.1工作时间管理： 4.1.1工作制：各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。 4.1.2工作日：一般情况下员工每周工作五天，从周一到周五为正常工作日。 说明：医疗系统根据实际情况确定。 4.1.3工作时间：正常工作日工作时间为8：00―17：00，午餐就餐时间为中午1小时。 说明： ①健康世界、纳通数码、IT事业部等公司（部门）正常工作日工作时间为9：00—18：00。 ②医疗系统根据实际情况确定。 4.1.4公休日：每周六、周日为法定公休日。 4.1.5节假日：下列节日为法定节假日： 元旦（每年1月1日，一天）； 春节（每年农历正月初一、初二、初三，共三天）； 国际劳动节（每年5月1日、2日、3日，共三天）； 国庆节（每年10月1日、2日、3日，共三天）； 4.2员工出勤管理 4.2.1员工必须使用指定的打卡设施并在指定的场地进行打卡。 4.2.2员工每天上、下班必须按时打卡，上班无故不打卡视同迟到30分钟以上，下班不打卡视同早退。 4.2.3 打卡必须由员工本人亲自操作，严禁代打卡。代打卡的双方责任者，当天均按旷工处理。 4.2.4员工工作时间因公外出必须登记公出单，公出单由各部门指定专人负责。不登记公出单者视同事假，计入缺勤。 4.2.5 员工忘记带卡，必须在当天8：00之前通过自己的工作邮箱或OA系统通知人力资源部相关人员，同时在本部门登记公出单，否则当天按事假处理。 4.3员工请假管理 4.3.1请假审批权限，见下表： 具体事项 人力资源经理 总经理 人力资源总监 赵总 产假、婚假、丧假、带薪休假 经理级员工 审核 审核 批准 一般员工 批准 经理级员工病事假 连续3天及以内 审核 审核 批准 连续3天以上 审核 审核 复审 批准 一般员工病事假 连续3天及以内 批准 连续3天以上 审核 批准 4.3.2书面要求：员工请假，均应填写《员工请假审批表》，按规定审批后交人力资源部存档，并据此记录考勤，没有请假审批表的一律记入旷工。 4.3.3员工病假管理 a、提前请假：员工请病假（除急诊和病情严重等情况外），需提前到部门办理请假手续，否则其休假时间以旷工论处。 b、休假证明：员工因病需要休息三天及以上的，除持《员工请假审批表》外，还必须附有医院提出的诊断书和休假建议，并按规定程序批准后方可休假。 c、急诊请假：急诊患者或其它紧急情况下如来不及提前请假，应于二十四小时内由本人或他人通知所在部门，并在三天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。 d、工作时间请假：员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经直接主管同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理。 e、异地请假：员工因公出差、请事假或公假在外地患病，不能按时返回者，应及时与所在部门和人力资源经理联系，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续。 f、住院请假：员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，并经相关领导签字批准，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。 4.3.4员工事假管理 a、一般情况：员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者，以旷工论处。 b、特殊情况：没办理请假手续，事后补假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先电话向直接主管和人力资源经理请假，事后办理补假手续。 C、员工全年累计事假天数不得超过20天，超过的天数公司不再批准。 4.3.5员工婚丧假管理 a、婚假天数：员工结婚给假三天，但男员工25岁，女员工23岁以上的初婚者，夫妇双方均可增加婚假7天（共10天）。 b、丧假天数： ①员工直系亲属，包括父母（含养父母）、夫妻、子女、兄弟姐妹丧亡者给假三天。 ②岳父岳母、公公婆婆、父母早亡而被供养的祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者，给假三天。 ③员工祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天。 ④丧亡地点与工作地点不在一处的，按照实际情况給予路程假。 c、请假要求：符合享受婚丧假条件的员工须提前办