辽宁盘锦商场各岗位职责范围.docVIP

第二部分 各部门职责范围 总经理办公室职责范围 总经理办公室职责范围 一、协助公司领导贯彻落实党和国家的各项方针政策，紧密围绕公司的中心工作，搞好调查研究，当好领导的参谋助手，为领导决策服务。 二、对于公司重要会议的决议、决定和重要工作部署，及时督促、协调有关部门制订贯彻实施方案，拟下监督检查要点，及时掌握并报告公司所属部门落实公司工作方针和各项任务的完成情况，做好协调服务工作。 三、根据公司领导要求，完成公司公文拟稿、正常行文核稿，以及文印等工作。 四、负责起草公司的年度、季度工作计划和总结。 五、负责来文的批办、呈现送、传送、催办等文书工作。 六、负责公司行政印信、证件的管理工作。 七、负责机关文件的收发、保管、传阅、清退归档及销毁等管理工作。 八、负责公司经理办公会、经济分析会、以及经理组织召开的全公司性会议的会务工作，做好会议记录、整理和立卷工作。 九、负责公司机关文书档案的管理工作，制定档案管理工作制度。 十、负责有关信件的转呈、催办、上报和归档工作，以及公司领导文件、报刊杂志、信件的传递和订阅、分发。负责剪贴报纸和会议室的管理工作。 十一、根据公司的整体工作安排和业务工作的需要，协调各产室之间的关系，解决工作中出现的问题。 十二、负责公司重要文字、音像及照片等宣传资料的收集、整理和保管工作。 十三、负责安排、督促、检查机关值班工作。 十四、负责公司的对外联系、信访、接待工作，协助公司领导社会活动安排工作。 十五、负责裕华商厦百货店员工工服以及机关劳保用品、办公用品、家具、物料及部分固定资产的购置管理和发放工作。 十六、负责裕华商厦百货店范围内所使用的各种凭证、票据、报表等印刷品及销售商品所需各类包装用品的购置、保管和发放工作。 十七、完成领导临时交办的各项工作。 行政后勤职责范围 一、认真贯彻执行公司的有关制度，努力完成本企业的行政管理工作，充分发挥监督、指导、协调、服务四大职能，当好领导的参谋助手。 二、负责与物业管理部门所管的供电、供冷、供暖、供水、通讯等设备产生问题的通报协调工作。 三、负责对公司各楼层电器设施的改造、用电负荷增加的审核、审核工作。 四、负责公司员工观瞻服以及机关劳保用品、办公用品、家具、物料及部分固定资产的购置管理和发放工作。 五、负责公司范围内所使用的各种凭证、票据、报表等印刷品及销售商品所需各类包装用品的购置、保管和发放工作。 六、负责制定公司安全保卫工作制度及年度、季度保卫工作计划，并督促和检查落实情况，严格奖罚制度。 七、利用多种形式对职工进行遵纪守法教育，提高全体员工的法制观念和安全意识。 八、组织安全检查，对检查出的隐患下发《检查通知》，对暂时难以解决的隐患，提出采取临时措施的建议。 九、审定重点要害部门和部位，加强对这些部门、部位的检查，建立档案，防止灾害事故的发生。 十、协助公安机关侦破和处理弄事案件及责任事故，并注意保护好现场。 十一、负责落实、督促、检查逐级安全责任制。 十二、负责非机动车的交通安全管理工作。 十三、负责大件商品的送货服务工作，以良好的服务树立企业形象。 十四、完成领导交办的其它任务。 人力资源部职责范围 人事劳资职责范围 一、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。 二、根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 三、负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司赠工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的的管理工作。 四、负责营业员等级评定的组织工作，加强员工工时及考勤管理，按权限审批员工各种休假。 五、结合公司效益情况，负责拟定公司和类人员工资标准和奖金分配办法，做好干部、员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。 六、依据国家规定，负责制定和完善员工奖征办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。 七、执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理赠工调入、调出养老保险的接转手续。 八、负责员工医药费的审批核发工作。 九、负责员工劳保用品和工装的发放管理，定期组织员工体检。 十、完成领导交办的其它任务。 培训职责范围 一、制定各种培训班的培训计划，确定教材和课程内容。 二、组织举办各种长、短期专业培训班，负责聘请教师和组织管理安排办班内容和课程。 三、组织在职员工的业务技术培训及业务骨干的培训。 四、组织在新员工的岗前培训，制定培训计划、教学内容及日程。 五、负责公司干部、员工的学历教育、参考审批、完成注册、签协议等组织工作。 六、