东湖开发区龙泉小学2012-2013全员合同聘用制实施方案..docVIP

2012---2013学年度 龙泉小学教师定岗分流方案 （经教代会审议通过） 为进一步调动教职工工作积极性，缓解教师结构性矛盾，做到合理，促进教育事业稳步健康发展，根据《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》和武新管教字〔2012〕40号文件精神，结合我实际，现制定201-2013学年东湖开发区教职工方案。学校中层岗位的聘任区教育局关于干部聘任的有关文件精神和学校制定的干部聘任方案聘任。在没有考评不合格的情况下，由校长提出续聘。有考评不合格的情况由校长聘、鼓励待聘人员向区内缺岗单位或边远薄弱单位流动。 3、鼓励单位待聘教职工辞去公职，自谋职业。其人事档案移交东湖开发区人才交流中心管理。、内部待聘。给予待聘人员两年的待聘期，待聘期间由学校或系统可以为其提供两次上岗机会。待聘期间，待聘人员必须接受学校管理，到校待岗学习。从待聘之日起，一年内未被聘用的，完成学校规定的待岗学习的，按原工作岗位基本工资的标准发给生活补助费。待聘职工待聘一年期满，仍未能被聘用，按原工作岗位基本工资70%的标准发给生活补助费。职工两年期满仍未能被聘用，由单位委托人事部门所属人才服务机构代为管理一年。在此期内，由事业单位按不少于本市确定的最低生活保障线发给生活补助费，并由人才服务机构推荐工作。一年代管期满后仍未聘用的，由单位办理辞退手续。辞退后，其人事档案转至东湖开发区人才交流中心管理。内部待聘的教职工，三年之内可继续参加事业单位基本医疗保险，三年之后转为参加城镇职工基本医疗保险。其中内部待聘教职工待聘期间各项保险中单位缴纳部分仍由单位缴纳，其他均由个人负担。 不接受学校聘任接受工作安排者?对不服从分工无理取闹，情节严重，上交上级部门处理，构成犯罪的上交司法部门处理。 （六）未尽事宜另行商定。本方案解释权属学校全员合同聘用制领导小组。 龙泉小学定岗分流领导小组 2012年6月28日