职精典课件业生涯规划期末论文.ppt

LOGO * 大学生职业生涯规划 周 曦 * 生涯人物访谈法 生涯人物访谈，就是通过对某一类 行业或职业中一位或数位工作者的深入 交流以获取职业信息的方法，是一种了 解职场切实有效的方法。 “作用”： 更加深入了解自己感兴趣职业的特性、入职标准、工作方式等情况，印证通过其它渠道获得的职业信息； 借鉴被访者的生涯决策和职场感受，有助于自己的职业选择判断和决策； 认识自己和职场要求的差距，并有针对性地设法弥补提升； 结识职场人士，拓展求职人脉。 有一定局限，注意不要被个别人的偏颇的看法误导，寻找共性 * 生涯任务访谈方法步骤 第一步：确定访谈内容：访谈前先对自己意向的职业发展方向有个大致认识，确定访谈希望了解的内容和方向（行业、企业、职业、职位方面的信息）； 第二步：确定访谈对象：根据访谈内容确定不同的访谈对象，亲朋好友、父母朋友、校友、师兄师姐、或其他结识的职场人士，既可是初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士； 第三步：选择访谈方式：结合访谈者实际情况选择访谈方式，包括面对面访谈、书面访谈（电子邮件、MSN、QQ等）和电话访谈，并提前与被采访者预约，电话方式最好； 第四步：准备访谈的清单：为了提高访谈的效率，需要事先根据访谈对象的特点和内容任务设置不同的访谈内容清单； 第五步：进行访谈：营造良好的访谈氛围，注意尊重被访谈者，合理安排访谈的内容和顺序。视情况对谈话进行录音或书面记录、或不记录；提问要灵活变通，注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围； 第六步：结束访谈：礼貌地表示感谢，可赠送小礼物，最好向被访谈者反馈自己的访谈收获； 第七步：整理访谈的结果：及时将生涯人物访谈的经过、所收集的资料和心得，整理撰写成《生涯人物访谈报告》。 * 生涯人物访谈建议清单 职业资讯方面 生涯经验方面 1、工作性质、任务或内容 1、个人教育或训练背景 2、工作环境、工作地点、工作时间 2、投入该职业的决策过程 3、所需教育、个人资格或经验 3、生涯发展过程 4、所需训练、技能 4、工作心得体会（酸甜苦辣） 5、收入或薪酬范围、福利 5、对工作的整体看法 6、就业机会 6、获得成功的必备条件 7、组织文化和规范 7、未来职业规划 8、相关进修和升迁机会 8、对后辈的建议 9、未来发展前景 寻找工作技术 请问你如何进入这个公司或机构？ 请问你采取什么行动步骤才决定做这个工作？ 请问你用什么方法找到现在的工作？ 职业/组织兴趣 你如何对这个公司或机构感兴趣？ 这个公司或机构有什么事最吸引你的地方？ 从该职业出发 要从事这份职业需具备什么资格？ 从初阶到高阶的工作阶梯是什么？ 工作中的责任 公司期待你在工作上做些什么？ 在工作上，你担负什么责任？ 产品、服务和竞争力 这个机构所生产的产品或提供的服务是什么？ 你的顾客或客户是谁？ 你的竞争者是谁？ 你的竞争者在工商业中的阶层是什么？ 所需具备的能力和资格 从事这份职业的人必须具备哪些能力或个人条件？ 要在工作上表现杰出所需具备的最重要能力是什么？ 从事这个工作的人要具备什么特质？ 所需的准备和背景 进入这份职业领域所需的准备、教育、训练或背景是什么？ 进入这份职业需要什么执照或教育程度？ 价值和个人满意感 这个公司或机构让你感到满意的是什么？ 这个公司或机构符合你的哪些价值？ 组织文化 在你的公司或机构中，大部分人的基本信念或假定是什么？ 对这个机构或在这里工作的人，最有意义的活动是什么？ 这个机构中最具有代表性的人物是谁？他们代表了什么？ 这个机构的企业哲学是什么？ 人格特质 要在这个公司或机构中获得成功或升迁，必须具有什么个人特质、价值或兴趣？ 管理阶层所要寻找的员工要具备哪些个人品质或条件？ 不满意的原因 这个公司或机构最让你感到挫折、烦恼或不满意的是什么？ 在工作中会出现哪些内、外在的难题。让你感到不满意？ 独特的品质或特点 这份职业或工作的特点是什么？ 这份职业或工作最让你称道的是什么？ 工作环境 你通常花多少时间在工作上？ 你在工作上所花的时间是工作本身所要求或机构的特殊要求？ 你的工作时间会不会影响你的家庭时间？ 工作时的穿着打扮如何？ 你大部分时间是在室内或者户外工作？ 噪音的程度如何？ 这个机构的工作环境或室内布置让你感到愉快吗？ 在这个机构中工作的人一般的工作态度如何？ 薪资范围 这份职业的起薪、平均薪资、最高薪资是什么？ 在同行中，你的公司所付的薪资和其他机构比较起来如何？ 你的公司提供哪些福利？ 决策型态 你如何描述这个机构的决策风格？ 在你所服务的部门，是由谁来决定要做那些工作？ 组织中的组织 在你的公司中，管理阶层的权威如何发挥？ 机构的组织系统表 你必须向谁报告你的工作？ 你要督导哪些人？ 升迁机会 在机构中，获得工作升迁、加薪晋级或改变