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Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 与前程有约 －谈职业生涯 职业生涯的旅程 心理的结构Structure of Psychological System 知己知彼：扩大公开区Enlarge The Open Area 我们一起来看一下大家的心理测验结果！Let’s dance! MBTI测验如何对人进行评价? 心理类型测验从偏好的四个维度考察个人： 1态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 4生活方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 外倾 内倾Extravertive Introvertive 好交际的 广博 外表的 宽泛的 交流 消耗能量 对外部事件的兴趣 大量的关系 感觉 直觉 Sensing iNtuition 经验 过去和现在 现实的/实在的 身体力行 实际的 脚踏实地 效用 事实 实用性 有判断力 思考 情感 Thinking Feeling 客观的 原则 政策 法律 标准 强硬 不受个人情感影响的 公正 明确分类 规范 批评 分析 分配 判断 知觉 Judgement Perceiving 事先预备 决定的 固定的 提前谋划 完成的 决定了的 完满的 “事情很紧急” “快到期了！” 循规办事 NT的特点 SP的特点 SJ的特点 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / isorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不 应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚”- -有序 56%的教师- -依赖权威 NF的特点 常问的问题：谁？ Who? 风格：催化剂/助人成长者 Catalyst 寻求：同一性/本来面目 Identity 弱点：内疚/罪责感 Guilt -生动的想象 有魅力的- - 神秘的 人际技能- - 对冲突过分敏感 给他人心理支持 -