职精典课件场竞争力(徐良柱)中华讲师网.ppt

找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 自我超越（即“与自己较劲”）是蒙牛人的根本特征。为蒙牛人成为有使命感的人、品德高尚的人、争创一流的人、有团队精神的人、带工具的人提供了起点和路径。 所谓自我超越就是根据蒙牛核心使命的要求，蒙牛人从自我着手，不断突破自我价值观、品格、作风、技能、方法的现状、不断进步的一种观念和行动过程。 自我超越首先是一种观念，强调进步，而不是停滞或退步；强调从自我改变做起，而不是改变别人做起；强调以高标准为导向的大幅度超越，而不是以低标准为导向的小幅度超越。自我超越其次是一个连续的创造和成长过程，一个人只有让自己今天比昨天好、让自己明天比今天好，而且让这种进步成为发生在每年、每月、每天，成为终身的自觉行为，这才是真正意义上的自我超越。 要树立高标准。一是树立人生追求的高标准，把公司核心使命和员工修养规范 作为修养与追求进步的目标；二是在人生与工作的各个阶段，不断制定高于现状的职业目标和工作目标。 要一日三省吾身。在做人、做事中，用高标准不断检视自己思想、品德、作风、 方法的不足之处，进行自我批评，进而做到天天进步，事事进步。 要勇于接受批评。以正确的心态对待批评，并以批评为导向自我反省和改进。 （在别人批评时） 不要自甘落后。（在做人和做事上落后于他人时） 不要自满自大。（在取得成绩时） 不要找借口。不推卸责任，只为成功找方法，不为失败找理由；（在工作出现 问题和错误时） 不要指责别人。遇到人际矛盾，从自己身上找原因，找解决矛盾的方法。（在 发生内外部矛盾时） [行为]： 1、能够抵御各种诱惑。面对坏风气，不违反道德。面对人情世故，不丧失原则。 2、慎独。表里如一，无论是否有人监督，都自觉遵守各种道德规范、法律法规以及公司各项行为规范、规章制度等。 3、不搞自由主义。克服人性弱点，克服个性弱点（例如命令不服从，个人意见第一。不搞特殊化，只要组织照顾，不要组织纪律）。 4、不反复无常。始终如一的保持良好修养 职场人士 再思考 拿什么来跟你竞争 做自我超越的人 1 要做百年企业得要求公司不断改变现状，自我超越，而公司的自我超越是建立在全体员工不断自我超越的基础上. 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变，你不能控制他人，但你可以掌握自己。 1、一个人反省自己，是认识自己现状的过程，也是认识与目标差距的过程，它给自我超越提供了张力，也是修炼自我超越的基本方法； 2、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险； 3、为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步； 反省自己，认识自我 1 故事:割草工的故事. 我今天到底学到些什么? 1 我有什么样的改进? 2 我是否对所做的一切感到满足? 3 我现在在哪里？我要往哪里去？ 4 我如何达到哪里？ 5 反省自己，认识自我 1 今天的工作,我是否有偷懒的行为?是否尽了全力?有无浪费时间? 工作态度 今天所做的事情,处理是否得当,怎么样做有可能会出现更好的结果? 做事方法 工作进程 人际交往 今天做了多少的事,有无进步?有无完成我既定的目标?有没有给自己提出更高的要求? 今天是否说过不当的话?是否做过损害别人的事,某人对我不友善是不是另有原因? 反省自己，认识自我 1 能否找准自己的位置,直接影响着一个人成功的速度,也决定了一个人的命运和前途, 哪个更适合自己,哪个就是自己的位置 故事:笼虎与野老虎的故事. 反省自己，认识自我 1 我想要什么样的工作？ 我能做什么样工作吗？ 我最擅长做什么工作？ 我适合做什么工作？ 定位 定点 定心 定向 反省自己，认识自我 1 实践自己目标关键10年 做成大事业的10年； 是靠智慧取胜的10年； 整合资源实现价值最大化的10年 提高领导能力的10年 拓展人脉，靠人际关系发达的10年； 是找到自己人生使命的最关键10年； 25岁到35岁的10年 积累自己资本的10年； 从就业向择业转变的关键的10年； 不对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年； 是对自己投资的10年； 吃苦打基础，养成良好职业习惯的10年； 是认清自己使用价值的关键10年； 为自己定下职业目标的关键10年 职业历练的高汇报期的10年； 靠自律和定力成就事业的10年 靠职业魅力成功的10年； 靠人品和诚信取胜的10年 是人生收获季节的10年； 是品尝奋斗后的甘甜的10年； 35岁到45岁的10年： 45岁到55岁的10年 三十岁以前 跟对人 三十岁以后 要做对事 五十岁以后， 钱要放对地方 四十岁以后 做人最重要 6 7 8 12 1 2 3 4 5 9 10 11 三十不豪，四十不富，五十临近寻死路 反省自己，