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《劳动法学》课程导学 衡水广播电视大学 路瑶 开放教育的学习特点 多种媒体综合运用 注重网络资源的使用 可以通过电话或E—MAIL咨询疑难问题办公电话 E—MAIL：LY@HSDD.NET.CN 通过我校的BBS讨论版进行学习讨论 注重学习小组这种学习形式 怎样才能学好这门课程 劳动法及劳动法学的地位和学习的意义。 劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。 实事求是，从实际出发，理论联系实际。 1．学习和研究劳动法学要从我国国情出发。 2．学习劳动法学要加强调查研究。 3．运用历史分析的方法。 4．对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴。 第一章 劳动法概述 我国劳动法的本质和作用。 * 我国劳动法的适用范围。 * 我国劳动法、劳动关系的概念。 * 我国劳动法的调整对象。 * 劳动关系的特征和劳动关系的种类。 ** 劳动法在我国法律体系中的地位。 ** 我国劳动法的基本原则。 ** 第二章 劳动法的历史 本章中均为一般了解内容。 第三章 国际劳动立法 国际劳工组织 * 国际劳工立法的形式 * 第四章 劳动法律关系（一） 劳动法律关系与劳动关系的区别。* 劳动法律关系主体、内容、客体三者之间的关系。* 劳动者的权利和义务。 * 第四章 劳动法律关系（二） 概念：劳动法律关系、劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体、劳动权利能力、劳动行为能力、劳动法律事实、劳动法律关系产生、变更、消灭。* 劳动法律关系的特征。* 我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特征。* 劳动法律关系的种类。* 劳动法律事实的种类。 * 第五章 劳动就业 我国掌握现阶段的就业方针。 * 目前劳动就业途径有哪些 。 * 基本概念：有劳动就业、劳动就业服务企业、职业介绍机构、境内职业介绍机构、境外职业介绍机构。 * 基本知识和基本理论：劳动就业的特点、劳动就业原则中各原则的含义和主要内容、劳动就业服务企业的特征、职业介绍机构的分类。*　　  第六章 劳动合同和集体合同本章是学习的重点 基本概念：劳动合同、劳动合同的订立、临时工劳动合同、聘用合同、录用合同、违反劳动合同的责任、集体协商、集体合同。 * 基本知识和基本理论：劳动合同的特征；订立劳动合同的原则；劳动合同的种类；劳动合同的效力；劳动合同成立与劳动合同生效的的区别；劳动合同的无效的主要内容；劳动合同鉴证；劳动合同的履行原则；劳动合同变更、解除、终止的条件和程序；解除劳动合同的经济补偿；集体协商的特点。* 劳动合同的变更和解除是本章学习的重点。 **　　  第七章 工资 我国工资法律调整的原则； 对工资总额的宏观管理与监督； 规定最低工资的意义； 最低工资标准的发布和给付； 特殊工资的种类和支付的主要内容。　 第七章 工资 概念：工资、工资总量、工资总量宏观调控、最低工资、基础工资、职务工资、津贴、特殊情况下的工资、工资保障。 工资总额的构成；企业哪些支出不列入工资总额范围。 最低工资具有的要件；最低工资标准的确定。 主要的工资制度的种类；工资形式的种类；奖金的种类；特殊情况下工资的种类。 工资保障措施。 　第八章 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假法律调整的意义。* 关于延长工作时间的主要规定。 * 概念：工作时间和休息休假、工作日、探亲假、年休假、加班、加点等。* 工作日的种类。* 休息休假的种类。* 法律上限制加班加点的意义。**　　 　　  第九章 劳动安全卫生 本章是劳动法学的实际应用部分，是学习和研究劳动法学应当掌握的基本内容。 劳动安全卫生制度是劳动法律制度的重要组成部分。 劳动安全卫生的法律保障也是我国劳动者应享有的一项重要权利。 安全技术规程、劳动卫生规程的概念。* 第十章 女职工和未成年工特殊保护 女职工和未成年工特殊保护的意义。 女职工特殊劳动保护的主要内容。 未成年工特殊保护的主要内容。 女职工特殊保护的概念；女职工包括的范围。 未成年工特殊保护的概念；在我国，未成年工的范围。 第十一章 职业培训 学徒培训、就业训练中心和学校培训的主要内容；在职培训的主要内容。 概念：职业培训、就业训练中心、学校培训、离岗专门培训、职业技能鉴定等。 法律调整职业培训的原则； 职业培训的分类； 就业前培训的形式； 师徒合同与培训合同的联系与区别； 职工教育的特点； 在职培训的方式； 技术考核的种类。 第十二章 社会保险（一） 社会保险法律调整的原则。* 社会