职精典课件工的权利和义务.ppt

职工的权利与义务 第一节 劳动用工制度 一、劳动就业的意义 1． 劳动就业是人谋生的手段 2． 劳动就业是个人的才能获得发展的途径 3． 劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径 二、我国劳动就业的发展状况 三、我国现行的用工制度 “三结合”就业方针是“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合” 第二节 煤炭企业的劳动合同 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。 二、煤炭企业劳动合同的内容 三、劳动合同的解除 1． 用人单位解除劳动合同的条件 2． 劳动者解除劳动合同的条件 四、劳动争议 1． 调解 2． 仲裁 职工安全生产的权利 3．民主管理、民主监督的权利 职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。 4．参加安全生产教育培训的权利 5．获得职业健康防治的权利 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业的职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。 6．合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。 7．紧急避险权 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。 8．工伤保险和民事索赔权 9．提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提清劳动争议处理的权利。 10．批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在 的问题提出批评，有权对违反安全生产法 律、法规的行为，向主管部门和司法机关进 行检举和控告。检举可以署名，也可以不署 名；可以用书面形式，也可以用口头形式。 但是，职工在行使这一权利时，应注意检举 和控告的情况必须真实，要实事求是。用人 单位不得因职工行使上述权利而对其进行打 击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4．发现事故隐患及时报告的义务 职工发现事故隐患和不安全因素后， 应及时向现场安全生产管理人员或本单位 负责人报告，接到报告的人员应当及时予 以处理。一般来说，职工报告得越早，接 受报告的人员处理得越早，事故隐患和其 他职业危险因素可能造成的危害就越小。 5．接受安全生产培训教育的义务 职工劳动保护相关规定 4．任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 5．用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合职业防护的要示；不符合要求的，不得使用。 三、《工伤保险条例》的相关规定 3．《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。” (二)工伤认定的有关规定 1．《工伤保险条例》第十四条规定： “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条