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好员工篇： 1. 职业情商 明明是自己没做好，还不能接受领导严厉一些的批评，沉浸在领导情绪中不能自拔，甚至因为遭到批评而把工作搁下，你是这样的人吗？如果是，说明情商需要快速提升，否则会影响你的前途。 记住一点：跟领导沟通，跳开形式看内容。关注形式的人注定平庸，关注内容的人走向卓越。 2. 职业心态 认识逼出来的，压力榨出动力； 感谢那些压力，他们在帮你增长功力。 指标订100比50好，有助于激发潜能。 工作难以开展、内部人际复杂都不是坏事， 学破车开好车，最终受益的是你自己。 3. 从“薪”甘情愿到心甘情愿 薪水不一定是对一个人付出的必然回报。 做了很多、回报很少，物价很高、收入很低，都是现实，但怪不得别人。 为什么总要把自己的收入和别人的收入挂钩，而不和自己的贡献挂钩呢？ 有形的薪水、无形的成长，需要全面看待和评价。 今天为明天积累，明天从今天起步。转变一个念头，世界从此为你发生改变。 4. 用事实证明，用行动说话 领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。 5. 领导的心里话，反求诸己 ――记住，谴责别人之前，先学会检讨自己。 6. 领导的心里话，学会提问 一定要提问，不明白的从现在开始就提问，千万不要怕打搅我、怕问题太浅薄影响我对你的看法等等；正是这些常人所常有的顾虑，影响了很多人的发展甚至一生。 7. 领导的心里话，理解领导 你必须知错就改，同时你必须快速成长。 因为我需要的是攻城掠地的最勇猛的将士，需要的是闻过则改的专业人士。 8. 你足够专业吗？ 专业的人只喜欢和专业的人打交道； 和专业的人在一起共事，是世界上最幸福的事；和不专业的人在一起共事，是一种折磨。 9. 从功劳薄上爬起来 前段时间工作做得不错，不代表没有需要改善的地方； 只有不断追求进取的人，路才会越走越宽。 10. 逃避还是面对？ 不承担责任和怕事，是逃避倾向的外显， 没有领导喜欢这样的员工；逃避和面对，后者更易成功。 11. 为什么进步速度慢？ 不做事，不反思，不观察，不学习，不积累，不提问。 12. 过程汇报 “等我做得差不多时会去找老板沟通。 ――其实领导希望你在过程中不断沟通和反馈，以便他能及时给你辅导和指导，并且这样做他可以知道你的动向。而很多人偏偏没有这种意识，一定要一件事情“成型”后才肯“接见”领导，殊不知领导已经因为沟通过程不爽而对你产生了成见，并且这种做法极易偏离轨道、造成损失、耽误工期。 思维模式决定行为模式。 13. 积极沟通 跟领导的沟通频率直接关系到被提拔和被重用，但很多人却很少沟通。 害怕、有顾虑还是不愿意？分析一下深层原因。 14. 给猴子，也要给桃子和香蕉 给领导呈现问题和困难（猴子）的同时，顺便带上两条解决问题的具体想法（桃子和香蕉）。 15. 有意义并且有意思 你能认识到你的工作对别人对社会对自己的意义吗？ 能体会你的工作做起来其实很有意思吗？ 好心态成就大事业。 16. 怀才不遇？ 没有怀才不遇，只有功力不够。 如果你有悟性和灵气，再加一些勤奋和坚持； 如果你勤奋并能坚持，那再补一些悟性和灵气。 17. 观察员还是参与者？ 99％的人没有成功，因为他们做了观察员――看热闹； 1％的人成功了，因为他们做了参与者――凑热闹。 18. 分析狂 —— 企业需要的是做事者，不是分析狂。 19. 性格和习惯 性格很难改变，但却可以调整。好习惯成就大事业。 20. 积极心态和消极心态 积极心态引导积极人生，消极心态导致消极人生。 21. 事不关己，高高挂起？ 明哲保身可以暂时保全，主动接触方可终身收益。 22. 往前冲还是往后退？ 往前冲哪怕失败，领导爱死你。往后退哪怕保全，领导恨死你。 23. 走在前面还是跟在后面？ 走在领导前面是经纪人，年薪30万；跟在领导后面是助手，年收入3万。 狼行千里总吃肉，狗行千里总吃屎。收入低不能怨公司，该检讨的是自己。 24. 你和领导有相似之处吗？——领导喜欢那些和他有相似之处的人。 25. 你和您——跟贵宾及领导沟通，不要小看一字之差，可能影响你的一生。 26. 记笔记 录音笔＋日记本，走向金领的两大法宝。领导喜欢那些开会记笔记的人，动作比内容更重要。 提升那天记得请我吃饭哦！先记下来，我怕你忘！ 27. 替领导分忧 替他加个班、代他跑个腿，虽然都是小事，但他会记在心里； 不要考虑个人得失，也不必考虑他会不会看作是你应该做的； 尽管做你的，早晚会给你意想不到的回报。 28. 标准化、流程化、精细化 虽然看似刻板，但会从中受益。所有差错和遗漏，多因没有表单化。 29. 书面报告 领导通常是视觉型的人，喜欢先看后听。书面报告要标出重点，并且体现“言简意赅”。 如果连续几份