薪酬参考管理中人工成本控制.docVIP

南 开 大 学 高等教育自学考试毕业论文 题目： 薪酬管理中的人工成本控制 成绩： 姓名: 准考证号: 身份证号: 专 业: 指导老师: 完成日期： 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景目的及意义薪酬管理及人工成本的界定薪酬管理与人工成本的功能企业背景现存问题人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和 按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标、比率型指标。 人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，