薪酬参考课后作业(客观题).docVIP

答题须知： 做本试卷前，请先将本章书本详细的看一遍，如果看书注意力不集中！请采用大声读书的方式学习！ 本章节教材看完后，请打印选择题答题卡，在1.5小时内闭卷独立完成本作业！请大家自觉记时！ 客观题不需要打印题目，只需打印答题卡，主观题请打印后手工完成，下次上课前带来！ 独立做完后，请对照书本自行检查答案是否正确，修正错误的答案，并填写到答题卡上。 请在下次上课前3天提醒你的督导对象，督促他（她）完成所有复习、预习作业！ 薪酬章节的课后客观题作业 单项选择题： 1、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （A）薪酬的市场调查 （B）岗位分析与评价 绩效考评的实施 （D）岗位调查与分类 2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 企业之间相互调查（B）问卷调查法 采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 25%（B）50%（C）75%（D）90% 4、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是( )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 5、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 (A)2 (B)5 (C)1