职称管理程序.docVIP

职称管理程序 1．目的与适用范围 本程序的目的在于不断扩大科技干部队伍，提高专业技术人员整体素质，有效调整人才队伍结构，为股份公司的运营生产及长远发展提供坚强有力的人力保证。 本程序适用于股份公司专业技术工作的管理 2．引用文件 《河北省交通运输专业高级工程师资格申报评审条件》 《河北省电子专业高级工程师资格申报评审条件》 《河北省建筑专业高级工程师资格申报评审条件》 《河北省正高级工程师资格申报评审条件》 《河北省档案专业研究馆员资格申报评审条件》 《河北省高级统计师资格申报评审条件》 《河北省高级会计师资格申报评审条件》 《河北省高级经济师资格申报评审条件》 《专业技术职务试行条例》 2．管理职责 2．1人力资源部负责股份公司员工的职称评审、认定和聘任工作。 2．2人力资源部负责专业技术人员的管理工作。 2．3人力资源部负责与职称相关的各类报名考试工作的管理。 3专业技术职务评审管理 3．1专业技术职务评审由上级主管部门（市职改办）统一组织。人力资源部接上级机关下达的“关于开展专业技术职务评审”的文件后，成立专业技术职务任职资格评审小组，负责职称申报、推荐的具体实施工作。 3．2评审小组发布《关于开展专业技术职务评审工作的通知》（以下简称《通知》），《通知》中应详细列明评审时限、条件、程序及费用等具体事项，力求传达到全体员工，让每一名参评人员均能了解评审的规章、制度，做好评审的准备。 3．3按《通知》要求，组织报名并依据《河北省***专业资格申报评审条件》要求，对报名人员进行资格审查，淘汰不条例要求的人员。 3．4组织审查合格人员在全体专业技术人员大会上进行个人述职，接受群众评议，实事求是的阐述任职以来履行岗位职责情况，重点是在本岗位上取得的专业技术工作实绩。 3．5评审小组聘请单位领导、主要部门负责人、一定数量的相关专业技术骨干组成考核小组，评议申报晋升人员对专业技术实际问题的解决能力，针对述职情况，按《 年专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表》中所列的项目对申报人员进行综合量化赋分。 3．6评审小组负责量化赋分的汇总、排序，在便于群众查阅、监督的显要位置公示，公示时间不少于5天。 3．7公示结束后，组织申报人员提供各类材料，严格按照市职改部门要求的顺序及格式组卷，装订时要注意剪裁适当，规范美观。 3．8填写《 年度申报评审专业技术职务记录表》，做好记录。 3．9按规定时间将评审材料报送市职改部门。 3．0及时为评审合格人员办理证书并记录归档。 4专业技术职务认定管理 4．1接到上级职改部门“关于开展初定专业技术职务”的文件后，立即向公司发布通知，传达到每一名专业技术人员，通知中列明初定条件、时限、程序及费用情况。 4．2组织报名并对报名人员进行资格审查，淘汰不合格人员。 4．3组织审查合格人员的认定材料，报关上级主管部门申请认定。 4．4填写《 年度初定专业技术职务记录表》，做好记录。 4．5为认定合格人员办理专业技术职务证书、继续教育证书并记录归档。 5各类资格考试工作的管理 5．1按上级主管部门（市职考中心）的通知要求，将考试的种类、时间、课程内容、报考条件、费用等及时通知到公司的每一名员工。 5．2组织报名并对报名人员进行资格审核，淘汰不合格人员。 5．3为审核合格人员办理考试手续，登记《 年度 考试报考人员记录表》，做好记录、费用的收缴等。 5．4向考试主管部门申报报考人员名单，办理考试手续并缴付各项费用。 5．5为通过考试取得相应资质人员办理证书并记录归档。 6需要保存的记录 6．1《 年专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表》 6．2《申报高一级专业技术职务量化考核综合排序表》 6．3《 年度申报评审专业技术职务记录表》 6．4《 年度初定专业技术职务记录表》 6．5《 年度 专业考试报考人员记录表》 6．6《 年专业技术职务量化考核表》 6．7《专业技术职务年度考核表》 记录编号:JTPC.RL.JL77 年专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分表 被考核人: 赋分项目及标准分值 赋分内容、得分标准 实际得分 业务技术的 工作实绩 35分 工作程度繁重10分 繁重7——10 较繁重4——6 工作实绩25分 突出21——25 较突出16——20 一般11——15 业务技术的 工作能力 30分 主要技术负责人，能解决复杂的技术难题26—30分 主要技术骨干，能解决比较复杂技术难题21—25分 担任一般性技术工作，能解决一般性技术问题16—20分 专业理论 学术水平 5分 在学术期刊或学术会议上发表过独立撰写的论文或科普文章每篇1.5分； 编制