工资工时之实务与规范.ppt

工作時間之認定 類型 待命時間 教育訓練 時間 早會時間 出差時間 備勤時間 準備與整 頓時間 說 明 指受令等待提供勞務之時間，因受雇主拘束，亦屬工作時間。 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練應計入工作時間。 事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。 事業單位辦理之登山、家庭日、尾牙，如係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。 事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應計入工作時間。 勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因，於事業場所外從事工作，致不易計算工作時間者，以平時之 工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明定。 守衛人員除正常工作時間外，如須駐廠備勤，俾便協助值勤人員執行突發事件，該備勤時間應屬工作時間。 勞工於工作前準備與事後整理及受拘束待命時間，例如收班後之打掃等，均屬工作時間。 是否為工作時間 是 視實際情形而定 是 是 是 是 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 現