浅谈现代企业人力资源管理毕业论文.doc

郑州航空工业管理学院继续教育学院 毕业论文（设计） 2014 届 人力资源管理 专业 题 目 浅谈现代企业人力资源管理 姓 名 李栋 学号 指导教师 职称 站 别 年 月 日 郑州航院继续教育学院本科毕业论文（设计）评审表 姓名 李 栋 专业 人力资源管理 论文（设计）题目 浅谈现代企业人力资源管理 指导教师评语： 指导教师签名： 年 月 日 主答教师评语： 主答教师签名： 年 月 日 论文（设计）成绩 答辩组成员签名 答辩成绩 注：1.论文及成绩采用五级分制：“优、良、中、及格、不及格 2.论文（设计）成绩仅供评定答辩成绩时参考；答辩成绩记入学生成绩单中的论文及答辩成绩栏目内 3.此表须与论文(设计)一起装订，申请学位者另外复印1份。 Abstract: Twenty-first Century is the era of knowledge economy, the economic strength of the competition more performance in the cultivation of talents, competition, and competition. Man is the productive elements in the most active and most active, the most subjective factors, an important guarantee for the people and enterprises in the increasingly fierce market competition in an invincible position, in a certain extent even plays a decisive role. Enterprises to survive, to enliven, to develop, we must pay great attention to the development and utilization of human resources, pay attention to explore the new tendency of human resource management under the new situation. In todays society, talent is a very valuable resource, which plays a key role in the competition of enterprises. For enterprises, the establishment of effective human resources management mechanism will help enterprises to retain, attract and motivate talent, thus promoting the development of enterprises to achieve strategic. Keywords: Human resource management; rational allocation; incentive mechanism; training 内 容 提 要 21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业