人力资源计作业.docVIP

练习题： 资料一 上海LLU律师事务所2011年计划从刚毕业的大学生中招聘一批新职工30人，人力资源部门负责此项工作。3～6月份发生与人力资源取得相关的经济业务如下： （一）3月1日开始筹备人员招聘工作。招聘工作进行一个月，包括做广告、举办招聘会议、到业务定点学校宣传讲演等。3月份发生的招募人员的直接劳务费工资和福利费用共计6 600元。 3月10～17日该事务所参加招聘会，直接业务费包括招聘洽谈会议费1 000元，差旅费500元，招聘广告费600元，宣传材料费1 500元，办公费500元，办公用水电费等300元。间接管理费用包括分摊行政管理费300元，招聘会临时场地设施使用费2 000元。上述费用以银行存款支付。 （二）4月18～22日，进行4天招聘新职工的笔试和面试，然后进行改卷、审查、分析等选拔工作。选拔成本主要包括以下几方面： 1、进行初步口头面谈，选拔人员工资率20元／小时，面试人数为招聘人数的3倍，面谈前的准备时间为每人2小时，面谈所需时间为每人0．25小时。选拔者面谈的时间费用应冲减管理费用。 2、汇总申请资料费用包括印发每份申请表资料费2元，每人资料汇总费2元，选拔人数90人，冲减管理费用。 3、进行书面和口语测试，平均每人的材料费5元，平均每人的书面测试评分成本10元，口语测试评分成本5元，人数90人，书面和口语测试各一次，其中材料费冲减管理费用，其余费用支付现