劳动合同的订立、履行、变更、解除和终课件.pptVIP

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 市劳动保障局 陈 勇 2007年11月20日 （一）劳动合同的订立 1.如何解决不签订劳动合同的问题 （1）改变建立劳动关系的标准,以实际用工而不是以是否签订书面劳动合同为标准； （2）放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法； （3） 超过一个月不签劳动合同的处理:在一个月之后一年之内的,每月向劳动者支付双倍工资; （4）超过一年不签劳动合同的处理:视同与劳动者签订了无固定期限劳动合同. 2. .如何解决劳动合同短期化问题 （1）无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同; （2）规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金; （3）规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形; （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任. （一）劳动合同的订立 3 如何解决滥用试用期问题 （1）试用期期限的限制； （2）试用期次数的限制； （3）不得约定试用期的情形； （4）试用期工资的规定; （5）试用期解除劳动合同的规定; （6）违法约定试用期的法律责任. 4 规定订立劳动合同的附随义务