对 某一组织的人力资源管理现状做一调查精品参考资料.docVIP

关于临沭县会展人力资源解析 一、背景分析 （一）临沭会展业发展现状 在21世纪的今天，经济全球化和一体化成了国际经济发展中不可逆转的历史潮流，再加上交通手段的不断改善以及世界经济的不断发展，世界会展业已经并将继续呈现出蓬勃发展的良好态势。我国会展业在进入新世纪后，也同样保持着健康快速发展的态势。从会展业的长远发展来看，会展产业的发展与会展人才息息相关，特别是在会展经济市场化的背景下，分析会展人才队伍的现状，认识会展人才市场需求，对于加强会展人才培养和会展产业的可持续发展是非常必要的其迅猛发展必然要求大量的高端管理人才与一线会展人才。会展人才是具有一定的会展知识或展会操作技能，能够进行创造性劳动，为会展行业的物质文明、精神文明建设做出积极贡献的人。有了这样一批人，才能推动了会展业的顺利发展。会展人才是一个总体的概念，属于多种专业人才的集合。会展活动需要多种类型专业人才的配合。 图1 临沭会展专业人士认为会展人才应具备的素质 据上图表可知，临沭会展专业人士认为会展人才应具备的最重要的素质是创新能力，其次是人际交往能力和团队合作能力。专业系统的知识结构仅居四。可以看出，会展业是一个更加注重实践能力的行业。而每一项具体的素质的比例都在40%以上，这也说明会展专业所需知识和能力是比较全面的，会展人才需要具备的不仅仅是会展专业知识，还应该具备更多的实践技能和操作能力，会展业需要有现代公关、组织展览的能力，掌握现代技术设备手段的复合型人才。 二、会展业发展的瓶颈问题——专业人才的严重缺乏 临沭县的会展业虽然在全国会展业蓬勃发展的大背景下，在一定程度上取得了较大的突破和发展，但仍然存在很大问题，临沭也一样，经我们此次调查发现，87%的会展从业人员认为制约临沭乃至全国会展业更优发展的瓶颈问题就是会展企业专业人才的严重缺乏。其次是会展支撑服务产业的发展跟不上会展业需求的发展，导致临沭会展接待能力和服务能力的欠缺。临沭县的软经济很发达，软实力很强硬，而相比较而言硬实力还有很大的发展空间，因此不能给会展业发展提供强大坚固的靠山。 表1 会展企业发展的瓶颈问题 问题 会展专业人才的严重缺乏 会展设备不完善 政府的不重视 临沭硬经济滞后 会展支撑服务产业不够发达 其他 比例 87% 32% 25% 34% 51% 14% 经调查分析，临沭县会展专业人才缺乏的原因主要有以下几点： （一）会展人才供不应求 会展人才供求矛盾表现在两个方面。一方面是数量，中国会展业的迅猛发展，促进了会展市场的急剧扩张。全国掀起了会展热、建展馆热，随之而来的是对会展人才的大量需求。 图2 人才市场上对会展专业人员的需求状况[1] 根据上图我们可以看出，11%的会展从业人员认为人才市场上对会展专业人员的需求非常大，44%的人认为这种需求很大，可见，现在人才市场上的会展专业人员的需求很大，会展人力资源供求矛盾尖锐，会展专业人员的就业前景比较乐观。另一方面是质量，会展业是专业性、全面性、实践性都很强的产业，而从当前临沭县的会展从业人员的知识结构、职业素质、综合能力远远落后于市场的需求，成为会展业发展的瓶颈，这已形成了共识。在会展业发达的国家展览从业人员的大学本科比例达到了71.8%大专学历为23.5%,会展项目经理的资质是大学学历并具有十年左右的工作经验。对照我国较发达城市的会展从业人员，目前大学以上学历的比例最高不超过25%，远低于其他现代服务行业的比例。据劳动保障部门的统计示，我国会展从业人员约100万人，从事经营策划的管理人才有15万人，这些人多半是“半路出家”，大多数从业人员未经过系统训练，具有较高的专业水平和丰富的业务经验的会展人才比较缺乏。[]临沭的调查结果来看，情况亦不容乐观： 图3 临沭会展从业人员的来源 由此可见，临沭县会展从业人员的来源大部分是广告、市场营销和旅游管理专业出身，只有少数的5%是会展专业科班出身。“半路出家”的非科班人员大都没有经过专门培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作技能，在素质上先天就存在参差不齐的状况，从业人员整体素质不高在文化艺术素养、公关交际能力、语言能力、知识水临大之窗平以及个人的形象气质等方面，与世界会展业人才素质相比，差距明显；熟悉展览业务，了解国际惯例，富有操作经验的专业人士十分匮乏许多会展设计人员的设计理念尚停留在商品展销、成就展览的层次会展专业人才的供给远远无法满足会展产业发展的需求，已成为制约国会展业务开展以及会展组织水平提高的“瓶颈”。[3]同时，会展行业的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的会展人才，也要涵盖没有学历和职称但有专门技能的会展人才。这样，确保在会展行业