第九章 人力资源与工薪循环审析.pptVIP

第十一章 生产循环审计 第九章 人力资源与工薪循环审计 第一节 人力资源与工薪循环的特性 第二节 人力资源与工薪循环的内部 控制及测试 第三节 人力资源与工薪循环的实质性程序 本章学习要点 1、了解人力资源与工薪循环的特点 2、理解人力资源与工薪循环的内部控制及测试 3、应付职工薪酬的审计 第一节 人力资源与工薪循环的特性 控制目标一：工薪账项均经准确批准 对工作（特别是加班）时间、工资、薪金或佣金的支付、代扣款项、工资结算表和工资汇总表进行特别审批或一般审批. 控制测试：检查人事档案及其中的授权记录；检查工时卡中的核准说明；检查工薪记录中的核准标记和内部核查标记. 控制目标二：记录的工时为实际发生的而非虚构的 工时卡经领班核准 用生产记录钟记录工时. 控制测试：检查工时卡的核准说明；检查工时卡；复核人事政策、组织结构图. 控制目标三:所有已发生的工薪支出均已记录 工资分配表、工资汇总表完整反映已发生的工薪支出. 控制测试：检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并与员工工资手册、员工名册相核对 控制目标四：工薪以正确的金额在恰当的会计期间及时记录于适当的账户 采用适当的工资费用分配方法，并前