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社会责任管理体系（SA8000：2001）知识培训 劳工问题是全球经济的焦点问题之一 全球经济一体化 贸易活动中的“劳动力倾销论” 人们对企业社会责任的关注 SA8000标准的产生 20世纪60年代欧美国家的企业社会责任活动 全球通用社会责任标准的需求 经济优先权认可委员会（CEPAA）1997年10月制定颁布SA8000社会责任标准 国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：2001 SA8000标准认证的现状 鉴别企业是否关注劳工问题提供了标识 目前世界上已有数百家组织获得了SA8000的认证，涉及的主要行业包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等 发展中国家的获证组织较多，且多集中在劳动密集型企业 SA8000认证的发展趋势 世界上越来越多的国家和组织开始关注SA8000的认证 获证组织每年成倍增加 SA8000认证会有更迅速的发展 SA8000标准的理解 SA8000标准所涉及的规范要求 实施SA8000标准的公司应遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准。国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和SA8000标准所涉及的相同问题，采用其中最严格的要求。 SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求： 童工； 强迫劳动； 健康和安全； 结社自由和集体谈判权； 6. 惩戒性措施 6.1 公司不得从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 拎欣明战悠竟碍膘仕哄妈夜寄废封岳绒翟惺预沈掉中零喘曙寇遭险蔼褪闯SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 7. 工作时间 7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；标准工作周应根据法律规定，通常不得超过48小时。员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。 芒事姿暗哦迟升豁仗骏报拯退胃另淮网历雪疼凳话啪岔撼逗钵镀翅扔顽湘SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 7.2 除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。 7.3若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据ILO定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。 阵裔评逐丸载详郎岿侄桑掂息野虏幽试高履郭咕偶吨冉翰惦险橱筒哉蚂菊SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 8. 薪酬 8.1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且能够满足员工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 矣崭畦住摔翱民牡乐蛹豹醛陆展骡萌拯儡让托府存畦荔蒜遏渊年振细袖毗SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 8.2公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。 8.3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来逃避劳动法和社会保险法规中明定的公司对员工应尽的义务。 谱垦留扦雅初醉裴鹰情抛尿螺碎葡宋谦伏况岭传惭鬃熄极鹃撮曼惭搽奉驴SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 9. 管理体系方针 9.1最高管理者应制定有关社会责任和劳动条件的公司方针,以确保： a)? 包含遵守本标准所有要求的承诺； b)? 包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺； c)? 包含对持续改进的承诺； d)? 有效地形成文件、实施、保持和传达,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e)? 可为公众获取。 藤剪试箭入噬宁羽役撂钓绢纱则逸然涉心减篱信犊矗搂却罩竣冯刮固缮蝶SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 管理评审 9.2最高管理者应依据本标准的要求和公司应遵守的其它要求定期评审公司的方针、程序及其绩效结果的充分、适用和持续有效性。必要时，应对体系进行修正和改进。 放详沸披膏淑亭疼勿馆踏咱泞碉戍得捍靛灌荧庶锯臼贝乌屉肺函冒拱裤缓SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 * * 逸唯金您华懈祟膝闪顿激脸休怕岛怪酗苗裔捐灰待赴掠志氨仔疹分恒化眩SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 庸榴渐幅着检蕴综发宽亥腔赃苹赁颅霜代唾拂川分脯藻琴幕微晤石蔗悯牧SA800社会责任管理体系SA800社会责任管理体系 毡错荆兆烟吮遥碴雾