第一章(总论)课件精品.pptVIP

劳动与社会保障法 课 程 内 容 总论 ☆☆☆ 劳动争议 ☆☆☆☆ 促进就业 ☆ 劳动合同 ☆☆☆☆☆ 工作时间 ☆☆ 工资 ☆☆☆ 第一章 总 论 一、基本概念的界定 （一）劳动法的含义 狭义（形式意义） 中华人民共和国劳动法 广义（实质意义） 劳动法是指调整一定范围的劳动关系和与其有密切联系的其他关系的法律规范总和。 劳动法律关系 含义 劳动关系被劳动法调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。 特征 ◇主体双方具有平等性和隶属性 ◇国家意志为主导，当事人的意志为主体 ◇在社会劳动过程中形成和实现 构成要素 ◇主体： ◇客体：劳动行为/劳动力 ◇内容： 案例1.1 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动防护部购买劳动防护用品，订立了一份购货合同，百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检验，发现不符合国家的有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，百货公司辩称，工作服和面罩不是自己生产的，质量问题应找制造厂商交涉，况且在订立购货合同之前，来人看过样品，现在提供的货物与样品并无多大的差别。双方发生争议，不能解决。 案例1.2 某服装企业有一排破旧的工棚需要拆除，即雇用了附近村子里的数名民工来拆