骨干是折腾出来的全解.ppt

是折腾出来的 目录 我们这个社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何搭上组织成长的快车而成长与成功，是今天每个组织与我们每个人成长与成功的关键。解放军这个组织以及无数领军打仗的军官的成功实践，凝结成九大要素： 目录 ◎ 恪尽职守——摆正位置是职场第一要务 ◎ 信仰组织——骨干首先是组织的人 ◎ 能打胜仗——捍卫组织的革命 ◎ 百炼成钢——合理的要求是锻炼，无理的要求是 磨练 ◎ 边干边学——学习能力决定职场竞争力 ◎ 勇于承担——做组织大厦的承重墙 ◎ 培养下属——推动团队持续成长 ◎ 不搞宗派——让组织高度一致 ◎ 不发牢骚——向上的组织才有战斗力 第一章 恪尽职守 《孙子兵法》 反复强调一个概念：位置 职场中最大的悲剧在于不清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。不清楚自己今天的位置，眼前成长的机会没有了；不清楚明天应该在什么位置，未来也没有了。 “哨兵站岗”的故事 第二章 信仰组织 信仰——“信”+“仰” 一个人从内心对某种思想、某个组织的认同、内化，把组织思想作为自己行动的榜样或指南，并为之奋斗。 决定未来成功最重要的力量，就是信仰的力量。 在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可战胜的组