企业文化手册分解.ppt

第一章 钜鑫国际概况 钜鑫国际企业简介 钜鑫国际企业组织架构 钜鑫国际发展历程（大事记） （为什么要做品牌，品牌的重要性） 钜鑫国际企业社会荣誉（后置） 媒体关注下的钜鑫国际（后置） 第二章 总裁与大家分享的智慧（融入后面章节） 诚信产生价值 质量就是人品 甘于付出必有收获 以市场为导向 做品牌要敢担当 第三章 在钜鑫国际，做好人才能做好事 钜鑫国际是一个以人为本的企业 在钜鑫国际，人品重于才能 努力学习，做一个德才兼备的钜鑫人 钜鑫国际提倡的工作原则与方法 第四章 和钜鑫团队一起成长 如何快速融入钜鑫团队(主动) 钜鑫国际的一些文化兴趣小组 钜鑫国际员工文化活动组织与发起 在钜鑫团队里生活与成长 第五章 钜鑫国际企业文化体系构成 钜鑫国际企业理念 钜鑫国际企业经营哲学 钜鑫国际三大企业文化 钜鑫国际企业形象识别 钜鑫国际企业文化宣传 第六章 钜鑫企业文化建设与宣导 钜鑫企业文化建设人人有责 把企业文化建设作为品牌宣传的一种手段 把企业文化建设作为长期的战略执行 第一章 对钜鑫国际企业的认知与认同 钜鑫国际企业简介 钜鑫国际发展历程（大事记） 钜鑫国际企业社会荣誉 钜鑫国际企业组织架构 媒体关注下的钜鑫国际 第二章 总裁与大家分享的智慧 诚信产生价值 质量就是人品 甘于付出必有收获 以市场为导向 做品牌要敢担当 第一章 对钜鑫国际企业的认知与认同 钜鑫国际企业简介 钜鑫国际发展历程（大事记） 钜鑫国际企业社会荣誉 钜鑫国际企业组织架构 媒体关注下的钜鑫国际 一、钜鑫国际企业简介 钜鑫国际集团是一家以IT产品开发为龙头，业务范围涉及电脑内存、电脑、消费电子产品、通讯等多个领域，2000年8月8日正式挂名注册。集团旗下设有金泰克科技有限公司、深圳梅赛伯科技有限公司、瑞势科技有限公司、“钜鑫学院”、“青葵基金”等多个团体，足迹遍布世界大部分国家及中国全部省市，10年来始终秉持“诚信祥和，永续经营”的企业理念，致力品质创新研究及科技生活的打造，为消费者提供高品质产品，并以此赢得市场。 目前，钜鑫国际集团拥有一支高学历高素质的员工队伍，80%以上工程师拥有5年以上研发经验，全面确保了旗下品牌产品的品质。今年以来，钜鑫国际集团一边不断开拓国内和国际市场，一边加强自主创新，“不学则退”地积极研发新产品，逐步实现了自创品牌、争创名牌生产的转变。 二、钜鑫国际发展历程（大事记） 2000年，钜鑫（香港）科技有限公司创立； 2005年，金泰克科技有限公司创立，Kingtiger（金泰克）现为中国第一内存品牌； 2006年，被《微型计算机》杂志评为“2006年度最具活力企业”； 2008年，创立“青葵基金”慈善组织，回馈社会，积极投身公益事业； 2008年汶川地震，捐赠两部救护车； 2009年，深圳市梅赛伯科技有限公司创立， 推出Messbon（梅赛伯）电脑周边产品品牌； 2009年，为玉树地震发起“青葵计划”，捐助物资； 2010年，深圳瑞势科技有限公司创立， 推出Ramsta（瑞势）移动电源外设品牌； 2010年,被《现代计算机》评为“最受大学生欢迎品牌奖”； 2010年，实施中职学校“青葵阳光园”项目； 2010年，捐赠普宁职业技术学校心理咨询中心20万元建设资金； 2011年，深圳市润资投资有限公司创立，致力于产融结合和创新金融业务。 2012年，捐赠普宁市梅塘镇远光小学10万元助学基金。 四、钜鑫国际企业组织架构 五、媒体关注下的钜鑫国际 第二章 总裁与大家分享的智慧 诚信产生价值 质量就是人品 甘于付出必有收获 以市场为导向 做品牌要敢担当 二、质量就是人品 我们是做品牌的企业，产品质量是企业的生命线。好人品，好产品！降低成本不等于降低质量标准，质量标准是不可以改变的。 我对技术部门的要求不是很高，比如移动电源别人的充电次数是100次，技术部只要做100.001次，我就很开心了。别人的容量是5800mAh，而技术部做到实实在在的5810mAh、5820mAh，产品容量比其他产品多一点点就可以了。别人的缺陷率是1%，我们的是0.99%就好。 达不到要求大家就要检讨，不要找借口，要多找方法解决问题，杜绝低质产品。高标准、严要求是钜鑫国际诚信经营的具体体现，也是我们成功的强大柱石。 三、甘于付出必有收获 分享我上学时的经历。 刚上中专的时候，上课的第一个星期班里没有选班干部，一大堆的作业本放在讲台上没人发，把整个讲台都堆满了。班主任来上课时看到这种情况，皱着眉头问：有谁愿意帮忙发作业本啊？班上七十多个同学除了我之外，都