新员工培训描述.pptVIP

* * 展望未来的铂金时代：心静、 思远 、志行千里。别克，即将翻开第二页。 * * * * * * 入职 1、任何人进入公司必须有试用期，试用期一般为三个月。特殊人才由总经理确定 2、试用期满者，填写转正申请表，转正申请表的相关栏目，有班组长，主管，部门领导分别填写，并对试用期内的表现、业务能力、考试成绩做出评定。 3、每月25号之前部门负责人将转正申请表报到综合部 综合部将对使用人进行了解考察，并签署意见，报总经理审批。 4、总经理将依据更方面的意见、确定转正、继续试用或辞退的明确裁示。 5、转正人员，公司与其签订临时用工合同。 * 待遇及薪金 1、试用期只发基本工资与生活补贴，试用不足一个月的，不发工资。 2、试用期基本工资为900-1200，试其岗位及经历确定 3、特殊人才的试用工资，主管以下由总经理决定，经理级以上由总经理报董事长审定。 4、转正工资有两部分组成，即：工资=基本工资+绩效 工资（考核工资） 5、转正满六个月者，可自愿申请缴纳5项保险。 6、新入职的员工、公司通过考察本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。使用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级。根据公司政 * 策，工资每年3月调整一次。业务部门每季度调整一次。 7、薪资结构：岗位工资