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单位业绩评价方案 摘要 单位人力资源是公司可持续发展的重要资源，进一步完善绩考核体系和评价机制，加强对人力资源的管理，提高管理质量和水平，才能驱动单位的不断发展。 本题是评价类问题。综合考虑十五项指标针后对员工进行客观评价。针对165名员工评价问题，首先对调查表中的字母进行处理，利用该字母在该属性中出现的频率进行替换，调用软件主成分分析，对数据进行剔除，求得主成分个数为六个，以每个主成分所对应的特征值占所提取主成分总的特征值之和的比例作为权重并求得综合评价模型即各项主成分与成绩的关系。 通过以上模型调用程序对165名员工进行评价结果见 。 针对前35名员工考核问题，求应用问题一所建立的判别准则为50位员工中的前35名进行考核。为了减小字母替换对考核成绩的影响，拟采用模型一中所求概率的平均值对表格中前35名员工字母进行替换。由已求得主成分综合模型对前35求解员工进行成绩评价，结果见 。 针对后15名员工考核问题，由于数据缺失，利用缺失值分析选项，建立模型，拟算出各属性缺失的指标，根据模型一求出后15名的成绩进行考核，结果见 。 关键词：主成分分析 缺失值分析 模型 1.问题重述 某事业单位在聘期结束时，为了科学有效地实施管理，要求每位在职人员填写相关的聘期内业绩资料，根据这些资料对每位员工进行打分，以考核其是否合格。现有以往