3创新思维能力的培养.docVIP

创新思维能力的培养 创新性思维是指人们开拓认识领域，有所发现、有所突破或 有所创新的思维活动。这是一种能想别人所未想，见别人所未 见，勇于除旧立新的思维活动。从现代领导者思维范畴来讲，它 既存在于较高层次的领导思维活动中，又存在于较低层次的领导 思维活动中。可以这样说，创新性思维是发挥领导者智能优势， 开发领导者智力资源的一个重要内容。但是在实际生活中，一些 领导者往往忽视对创新性思维的培养，因而，事业建树不大，工 作业绩平平。因此，领导者重视创新性思维的培养，对于提高领 导绩效有重要的现实意义。 （一）开发创新性思维能力是现代领导者的重要责任 现代领导活动的特征、现代社会生产和科技的迅猛发展以及 社会主义现代化事业，都要求现代领导者要把开发创新性思维能 力作为自己的重要责任，重视它，研究它，促进它的发展。 １．领导工作是一种创新性劳动。 领导是面对未来的、有确定方向和目标的人群集体活动过 程。对于未来，精明的领导者也只能把握其大势，而难以精确地 判断它的曲折及其演进。因而，领导活动的发展总是具有一定程 度的随机性、探索性。实际上，在领导活动进程中，没有任何两个单位的内部条件 和外部环境情况完全相同，任何一个领导者都可以被喻为是处在 一个极特殊的、无法找到完全相同背景的舞台上的导演。因而， 实际上，也就没有任何一种领导方法能够完全地、不变地适合于 两个单位，领导者永远没有现成的、