识人用人环境构建.ppt.ppt.pptVIP

* 建立胜任素质标准（标杆验证） 角色定位/ 岗位说明 人力资源部 绩效目标/ 业绩达成 用人部门 确定胜任标杆 个人特征测评 /分析 岗位分析 胜任素质标准 人员配置/应用 素质模型应用 专业人才 1 2 3 4 5 职业定位 生存目标 岗位适合 环境契合 价值相合 职业目标 专业知识 学历知识 经验/经历 专业技能 应用技术 综合技能 项目组织 项目计划 沟通协调 资源配置 时效管控 评价总结 表现力 职业形象 行为展现 语言表达 作品呈现 执行能力 策划能力 定义 调研 提炼 构架 计划 执行力 主动 沟通 协同 时效 目标 感悟力 五感 情感 想象 情节 创意 学习能力 观察 思考 尝试 分析 总结 沟通能力 表达 聆听 理解 互动 共识 建立不同素质标准 举例：建立设计师的合格素质标准 * 专业人才 1 2 3 4 5 职业定位 生存目标 岗位适合 环境契合 价值相合 职业目标 专业知识 学历知识 经验/经历 专业技能 应用技术 综合技能 项目组织 项目计划 沟通协调 资源配置 时效管控 评价总结 表现力 职业形象 行为展现 语言表达 作品呈现 执行能力 策划能力 定义 调研 提炼 构架 计划 执行力 主动 沟通 协同 时效 目标 感悟力 五感 情