蜕变(员工思想激励)描述.pptVIP

员工思想激励 蜕变 开篇问题： 答案如图： 目 录 第一篇 我在为谁工作 思想诊断——我们怎么了？ 哀莫大于心死。似乎平淡的生活已经抹平了我们的性格，曾经的追求仿若黄粱一梦，渐渐地，有些人会觉得什么都没有意思，生活乏味，工作无聊，心中充满了消极和悲观，日子得过且过，渐渐陷入了被诅咒的怪圈——“这个世界上到处都是有才华的穷人”。 “其实你不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道追求什么！你不知道去追求什么，所以你什么也得不到。” ——原惠普大中华区总裁 孙振耀 亚伯拉罕·马斯洛的“需要的五个层次说” （1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 （2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。 ——我们的工作，是基于哪个层次的需求呢？ 什么是个人品牌？ 个人品牌是什么，个人品牌是口碑，是在某个行业中的形象，是你在这个圈子中的影响力，是你的“名气”，是个性、形象、和由此产生的联想。 简单的说，个人品牌就是我们的名字被提到时，周围人的反应：是竖起大拇指还是竖起中指？是啧啧称赞，还是摇头叹息？ “唐骏”和“潘金莲”的品牌分别是什么？ ——想一