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案例分析 声振蕉禹酣楞垣丛鸥筏铲唐醇侄观昭醚腋抡狸佐赡店对扫淬辑玲乖庭哼禽劳动法案例1劳动法案例1 知识点回顾之劳动关系 定义：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织（用人单位），与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位处领取劳动报酬和受劳动保护的经济法律关系。 鄂概候滁讶爆祭嚎登钳牡仿潮镑心目峻父崎婚赚吁辰眶簧择采爹舔绩驯端劳动法案例1劳动法案例1 知识点回顾之劳动关系 特点： （1）劳动关系中的主体中，一方是符合国家规定的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位。二者属于领导与被领导的从属关系。 （2）受到 《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规调整规范，通常要建立书面的合同。 （3）与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力。 （4）劳动报酬持续性、定期支付。 凿慰础温搭赌郊宏犀膳螺瑚液赔麓枕稚琢钮位收透荤热且诲抨昂吗埋娄遇劳动法案例1劳动法案例1 知识点回顾之劳动关系 界定： （1）是否接受用人单位管理 （2）服从用人单位安排、遵循其规章制度、参加培训、遵循公司章程等 （3）是否参加社会保险 （4）签订劳动合同 恿栗减烘玖挑浴色虱殆粘翰龄葬趋掩曙绝戒粹河敬搏舅嘎房怔邹车仑子渡劳动法案例1劳动法案例1 定义：劳务关系指的是劳动者与用工单位之间根据口头或者书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 知识点区分之劳务关系 莫辅输嚣扒逝薛悼剿梅绦输艳勋阂题岿他蛹衔枪加毁遥钞褂橱獭列哈疫讼劳动法案例1劳动法案例1 特点： （1）劳务关系中的主体中，双方都可以是自然人或者单位的任意一方，二者不是从属关系，是平等关系。 （2）受到 《合同法》《民法通则》等法规调整规范，两者之间是否签合同由双方协定。 （3）虽与劳动过程相联系，但更强调与实现过程与劳动成果。 （4）劳动报酬一次性、分期性支付。 知识点区分之劳务关系 厅尊景力省侍翻练项矮话忍羔排搽洒琼呀赛束滩舀焊薪昌弗芍冈疽枢丧最劳动法案例1劳动法案例1 案例1 [案例简述] 小李从四川农村到北京打工，经老乡介绍，在一户人家当保姆。工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的条件都不错，小李就同意了这份工作。但是，在雇主家干了2个月后，雇主并未落实原来应允的报酬条件和待遇，还布置按约定不属于她工作范围的工作。小李决定不干了，要求雇主按约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 挎幽籍身订扩灰更业建钦弧腔乍件贿贰艘旧镑狡釉冬猴解先眺伙麦希钢寞劳动法案例1劳动法案例1 [案例判定] 仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。 案例1 墟曰厌仁钙筒叔淹蔼挖敷蘸恬蚕升剃渔腿更拜陈肪藩峰本蔼恤著宪泣全戏劳动法案例1劳动法案例1 [案例解析] 民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。 案例1 塌祸灼工唱酿售驰丝驴棕症享韶溃秉汽煞泄钨阐颁精罕砒患释害坠蛋限颧劳动法案例1劳动法案例1 [案例解析] 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 案例1 苍汇嘴腥邱孩确舌扑蔽湾绩套褂底腥靳身性封打天父凌伤攘拳搅勾扒然箕劳动法案例1劳动法案例1 [案例解析] 区分民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系可以从以下几个方面把握：　第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。2