激励理及其应用 郭少雷.pptVIP

郭少雷 据统计，未受激励的职工．其能力只发挥了20—30％ ：而受到激励的职工，由于思想和情绪处于高度激发状态． 能力发挥的程度可以达到8O一9O％。这就是说。同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3倍至4倍。好的激励机制使企业员工感到了自己的价值和作用．会受到很大的鼓舞。公平合理的员工激励机制是企业持续发展的重要动力。 所以我们说，激励员工可以给员工一种动力，如；你的老板对你说你在这个岗位做得很好，这样你会对自己的职位很感兴趣，进一步激发你，你在这方面就会有很好的发展。因为每一个人都有得到别人赞同和认可的需要。 内容概要 激励的概念及其作用 波特和劳勒的激励模式 马斯洛的需求理论 ERG理论 应用方式 激励的概念及其作用 一、激励的概念所谓激励，就是激发与鼓励员组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分地发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。通俗地说，激励也就是平常人们所说的调动和维持工作积极性。? 二、??激励的作用 ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? ◆激励可以凝聚人心 ?◆激励可以引导、规范员工的行为 ?◆激励可以调动人的积极性、创造性 ?◆激励可以充分发挥人的能力、挖掘人的潜能 ◆激励可以提高组织的绩效水平 ◆激励可以有助于实现组织目标 波特和劳勒的激励模式 综合激励理论在管理中的应用 努力来自于的报酬、奖励的价值、个人