2016-华南理工人力资源开发随堂练习及答案要点.doc

人力资源开发随堂练习 第一章 人力资源管理概述·1.1 人力资源管理与开发 1. 具有时效性特征的资源是（ ） （A）人才资源 （B）劳动力资源 （C）人力资源 （D）人口资源 参考答案：C 2. 从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源？（ ） （A）人口资源 （B）人力资源 （C）劳动力资源 （D）人才资源 参考答案：D 3. 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 参考答案：× 第一章 人力资源管理概述·1.2 人力资源管理的演变与发展 1. 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 参考答案：× 2. 泰罗科学管理将培训引入企业，并根据工人特点安排工作。 参考答案：√ 第一章 人力资源管理概述·1.3 人力资源管理者的角色及其任职要求 1. 下列哪一项不是人力资源管理者的角色？（ ） （A）员工支持者 （B）决策参与者 （C）变革推动者 （D）职能专家 参考答案：B 第一章 人力资源管理概述·1.4 新经济时代人力资源管理面临的挑战 1. 信息时代企业生产活动的类型属于（ ） （A）大量生产 （B）多元生产 （C）个性化 （D）多品种 参考答案：C 2. 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。 参考答案：√ 第一章 人力资源管理概述·1.5 人力资源管理的发展趋势 1. 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（ ） （A）福利人事和科学管理阶段 （B）事务性管理阶段 （C）分析服务管理阶段 （D）战略性管理阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 2. 下列哪一项不是知识型员工的特点？（ ） （A）独立性与自主性 （B）工作过程可直接监控 （C）领导界限模糊化 （D）能力与贡献差异大 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 第二章 战略人力资源管理· 2.1 外部环境的影响 本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. 经济全球化不包括对以下哪方面的影响（ ）？ （A）新市场 （B）新产品 （C）新观念 （D）新资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 2. 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 3. 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 4. 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 第二章 战略人力资源管理·2.2 内部环境的影响 本次练习有3题，你已做3题，已提交3题，其中答对0题。 当前页有3题，你已做3题，已提交3题，其中答对0题。 1. 通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 3. 采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 第二章 战略人力资源管理·2.3 战略人力资源管理概念 本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 1. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） （A） 内容上 （B） 观念上 （C） 工作程序上 （D） 管理理念上 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） （A） 资源 （B） 成本 （C）工具 （D）物体