铁匠沟中奖励性绩效工资发放办法.docVIP

铁匠沟中学2010年奖励性绩效工资发放办法 （修订稿） （于2011年1月10日教代会通过） 为调动教师工作积极性，强化学校管理，进一步提高教育教学质量，根据《潜江市义务教育学校教师绩效工资考核指导意见》及相关规定，结合本校实际，特制订本办法。 一、考核对象 1．本校在编在岗的财政供养人员。 2．借调教师按市教育局有关规定执行。 二、基本原则 总量控制，面向全体，突出绩效，合理拉开档次 三、发放办法 本校参与考核教师总人数58人。30%奖励性绩效工资总额约为22万元。发放办法如下： 1．班主任津贴：约1.5万 2．教学工作：约7.4万 3．教育教学成果：约2.5万 4．其它综合情况：约5.1万（其中工作纪律：约2.6万；师德考核：约1万；管理与服务：约1.5万） 5．寒暑假三个月平均发放：约5.5万。 四、考核内容 1．班主任（约1.5万元） 根据学校《班主任月工作评估细则》，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。 2．教学工作（约7.4万元） ①工作量（约4.9万元） 服从学校安排，完成教育教学任务，可得基本数60元，每超过平均工作量1个工作量每月增加20元。早、晚自习教师必须服从学校安排，不服从安排扣当月基本数。 ②教学常规（约2.5万元） 每科备、教、改、辅、查、研、学达到标准得基本数50元。未达到要求的，缺1次扣10元（包括