互联网时代再回头看美日的管理之道.docxVIP

互联网时代，从民族特点再看日、美、中的管理之道在互联网已经高度集成的今天，信息的高速传播和个体的特征越加明显，管理变成越来越难的事情，特别是90后逐渐走上舞台，对既有创业想法，有特立独行的新生代毫无办法。研究之管理不再是研究某个企业、某个单位的小团队如何的团结、协调一致，而是需要从整个民族的大环境中去深深的探索。其原因是因为地域的划分越来越不明显，区域之间的合作增强和单体之间的流动性使这种地域的划分越来越模糊，因此研究如何使团队更加的有战斗力就需要从整个的民族去挖掘了。有很多人总是经不住考验对我们的一套办法不断的怀疑，认为日本的的管理更先进，日本的团队更牢靠，日本的团队效率更高。不可否认人本在二战后取得了巨大的成就，这和日本人的高度协调一致的团队精神是分不开的。研究适合中国现代的团队管理就不能不研究日本的团队管理，可以说日本已经把整个大和民族实现了团队的协调一致性，已经做到了极致。下面我们来看看日本是如何做到的。——从民族特点看团队管理之日本日本是一个岛国，面积狭小，四周环海，人口密度非常大，火山、海啸、台风、地震等自然灾害时有发生，加上资源和能源的匮乏使的日本人与生俱来的危机感、急迫感、恐惧感都非常强烈。在这样的大环境下，日本人经过漫长的历史认识到，个人是无法在这样的环境下生存下去的，必须依靠集体的力量与这些灾难和困难抗衡，因此在日本人的心里，集体是日本人的依靠，是做一切事情的前