劳动关系与劳务关系的关.docVIP

劳动关系与劳务关系的关系 劳动关系是劳动法调整的范围，劳务关系是民事法律调整的范围。在我国的现实生活中，存在着大量的劳动关系和劳务关系，特别是在科学技术不发展，经济发展滞后或者经济严重不发展的老、少、边、穷地区，不仅存在劳动关系，而且存在大量劳务关系，有时处于劳动关系边缘的劳务关系的数量甚至比产生的劳动关系的数量还要多。不少劳动者由于不能很好的理解劳动关系和劳务关系的内涵与特征及内在的区别，不了解劳动关系和劳务关系属于何种法律关系调整，发生劳动争议时，不知运用何种法律使自己得到及时的司法救助。特别是在寻求司法救助的过程中，不知按照何种仲裁程序或者诉讼程序进行仲裁或者诉讼，而浪费大量的时间，甚至造成自己的财产损失。如某甲因劳动争议向人民法院起诉，要求人民法院判令用人单位支付其应当得到的劳动工资，人民法院立案庭在审查是否予以立案时，由于某甲提供的证据材料不完备，从其提供的所有材料看，体现的是劳务关系。所以，立案庭便以民事案件立案。后在人民法院限定的举证期限内，又补充了大量的有关证据。后经法庭审理，经合议庭合议后认为该案是劳动关系争议案件，不属于劳务关系争议案件，不应先由人民法院审理，应先由劳动争议仲裁委员会先行仲裁，如果某甲不服才能向人民法院起诉。鉴于此种情况，某甲只能自动撤诉，人民法院按照自动撤诉处理，退某甲诉讼费25元。某甲在此案中 不但浪费了2个月的时间，而且造成259元的经济损失（诉讼费25元，交通费150元）。为减少此类问题的发生，笔者从劳动关系的内涵及特征和劳务关系内涵及特征，劳动关系和劳务关系的异同等方面试作一些探讨。 一、劳动关系的内涵及特征 （一）、劳动关系的内涵 劳动关系产生于劳动过程之中，要认识和理解劳动关系及特征，就必须理解什么是劳动。 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提，马克思在《资本论》中对劳动的一般含义作过精辟的阐述：劳动是劳动力的使用（消费），是制造实用价值的有目的的活动,“是人以自身的活动来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程”，（1）在劳动过程中，劳动的人们不仅要与自然界发生关系，而且彼此之间，与社会之间，与单位之间也必然发生一定的联系，这种联系就是劳动关系。“劳动关系“，又称为“劳资关系”、“劳雇关系”、“劳使关系”等，我国台湾学者黄越钦认为：“劳动关系”是劳动为中心展开，着重在劳动、劳动者为本位的思考，“劳资关系”含有对立意味，因为，劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性。（2）我国大陆的学者一般只使用“劳动关系”的概念，意在强调这种关系的社会主义性质，强调这种关系既包含公有制也包括私有制，以区别于“劳资关系”，劳动关系有广义和狭义之分，广义的劳动关系是指劳动 主体在集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系，狭义的劳动关系是指劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。 （二）、劳动关系的特征 1、劳动关系的主体具有特殊性。一方是劳动力所有者，即劳动者，另一方为用人单位。在现实生活中，用人单位有国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织。 2、主体地位不同。劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者处于一种被管理，被支配的地位.即劳动者必须进入用人单位，成为用人单位的一员，劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，听从调遣，遵守用人单位的考勤、卫生等一切规章制度，遵守劳动中的一切劳动纪律。 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系。劳动关系之所以不由民事法律调整，就在于：一方面劳动者的劳动力来源于劳动者的机体内，没有劳动者的强壮机体就没有劳动者提供给用人单位的劳动力， 因此，劳动者的机体与劳动力须臾不能分开的。所以劳动者向用人单位提供劳动力时也将其人身有一定限度的交给了用人单位为，劳动者的劳动力一年、二年甚至20年的支付过程，实际上是劳动者生命的实现过程。因此，劳动关系的主要方面是体现了劳动者的人身关系；另一方面又体现了劳动关系的财产关系，因为，劳动者向用人单位提供劳动力的目的，就是要从用人单位获取生活资料，以满足自己的生活之需。 4、劳动关系的内容以给付为主要内容。主要体现为劳动者向用人单位提供让其使用的劳动力，给用人单位创造财富，用人单位向劳动者支付工资为对价。 5、劳动者必须进入用人单位。劳动者必须进入用人单位成为用人单位的一份子，接受用人单位的安排，在用人单位内和用人单位提供的生产资料相结合、使劳动对象产生物理或者化学的变化，或者位置的移动以及价值的增加，只有这样才会发生实实在在的劳动关系。 二、劳务关系的内涵及特征 （一）、劳务关系的内涵 劳务是指以活动形式提供给社会的服务。马克思说过：“服务这个名词，一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊的使用价值，就像其他商品也提供自己的使用价值一