驾驶安全技术重点.ppt

（三）外出住宿补助 司机出车在外当天不能返回，客户方不提供食宿的，公司补助食宿费150元/晚；客户方只提供住宿的，补助50元/晚；客户方只提供用餐的，补助100元/晚；以上规定适用于出车在深圳区域外的机动司机，客户方是否提供食宿以业务记录单为准。 （四）离职手续办理 1、司机申请离职的，须提前15天向车队书面申请，经总经理批准后由车队办理离职手续； 2、司机工作未满15天而离职的，则不办理离职手续。 （五）转正申请 司机在公司连续工作满三个月的，办理转正手续；特别优秀者可以提前申请转正。 （六）社 保 司机工作转正，经本人申请，公司为其办理社保手续，具体标准以财务部实际办理为准。 （七）驾驶员评定级别的办法 为充分调动驾驶员工作积极性，提高驾驶员综合素质，进一步规范车队管理，促进车队的安全管理和优质服务。提高工作责任感，改善安全工作，避免或减少安全事故和危害事件的发生，提升公司总体服务水平和企业竞争力，提高企业优秀员工的各项福利待遇。特制定驾驶员星级考评管理办法，对驾驶员全面实施星级考评晋级制度。 （七）驾驶员评定级别的办法 该考评管理办法通过对驾驶员日常安全、服务、营运、节能操作等各方面的检查数据的收集、统计和分析，综合评价驾驶员的整体工作情况，并授予相应的星级荣誉，提高驾驶员工作的积极性。同时，实现对驾驶员的分类管理、分类教育，有效提升管理效率。 （七）驾驶员评定级别的办法 驾驶员的星级评定应遵循公平、公开、公正的原则。 （八）级别设置 1.世东一级驾驶员：入职后经试用1-3个月，符合相关条件转为正式员工的驾驶人员。 2.世东二级驾驶员：入职一年以上 3.世东三级驾驶员：入职两年以上 4.世东四级驾驶员：入职三年以上 5.级别以此类推，最高六级。 级别设置 以上级别评定以一年为考评期，公司领导小组根据考评期内驾驶员的表现评定驾驶员星级级别，每年只晋级一次，转正不属于晋级。每晋一级，公司授予佩戴星级荣誉标志，颁发荣誉证书。工资在晋级次月开始增加160元。所有级别增加标准为160元。 （九）晋级条件 初级驾驶员（工作一年以内的）不参于评选。全体在岗驾驶人员除满足服务年限要求外，还需符合以下条件： 1、一年当中，至少十个月以上，每个月出勤不少于22天。 2、一年当中投诉不超过2次。 3、一年当中违章不超过3次。 4、一年当中一般事故（公司各项赔款在2万元以下的）不超过2次 晋级条件 5、严格遵守公司的各项规章制度，团结同事，没有发生吵架，斗殴事件。 6、爱护公司财物，服务规范，尊重客户。 7、如有特殊贡献，或经常受到客户表扬，可由公司领导研究决定给予破格晋级。 8、凡驾驶员取消或降星级后，从次月起，连续驾驶满12个月后，可按评星条件和星级标准恢复星级评定。 星级驾驶员有下列情况之一的，降低星级级别 1、发生3次投诉，降低一级星级。扣除级别工资 2、发生4次违章，降低一级星级。扣除级别工资 驾驶员有下列情况之一的，取消当年晋级资格 1、发生较大事故，公司各项赔款在2万元以上的 2、因违反交通规则等违法行为被新闻媒体披露的 3、有严重影响公司行业声誉行为的 4、有造成公司行业不稳定行为的 5、被吊销驾驶准许证或驾驶证的 6、有其他意外、违法等行为的 参评范围及细则 1、全体在岗正式驾驶人员 2、不包括自购车与公司签定合作协议的驾驶员 3、与公司签定合作协议的驾驶员，如应工作需求，可以颁发荣誉证书，但不享受工资待遇 4、车辆管理人员不参与评选 5、当月出勤未达到22天者，扣除当月级别奖金。 参评范围及细则 6、全体在岗正式驾驶人员 7、不包括自购车与公司签定合作协议的驾驶员 8、与公司签定合作协议的驾驶员，如应工作需求，可以颁发荣誉证书，但不享受工资待遇 9、车辆管理人员不参与评选 10、当月出勤未达到22天者，扣除当月级别奖金。 参评范围及细则 依据本办法的年限要求和参评条件，首先自我认定填表申报，车队依据历史资料核准并签署意见，常务副总会同车队队长，人事主管及两名司机代表进行初步审查并签署意见，上报董事会批准。董事会批准后，在大会上宣布晋级员工，由行政部门给财务写联络单，给予增加工资。 参评范围及细则 考评委员会成员：董事长（总经理）、车队长、行政主管、两名司机代表 审批流程 本人申报→车队审批后→由考评委员会审核通过→大会宣布→行政人事部→报财务（加工资）与车队（存档）。 注：公司驾驶员证书为：红色 自购车合作驾驶员证书为：绿色 证书有效期为一年，请提前一个月填写晋级申请表。（自我认定表）。 希望大家共同认真遵守以上规定，并熟知遵守公司各项规章管理制度，听从领导安排。如果不听从安排的，将按公司规定给予处罚。 3、安全与服务 安全 安全 (一)、我们驾驶员驾车一天中要经过几个“危险时段”，