教你当“面霸”(公务员面试必备).docVIP

老猫教你当“面霸” ————走传奇的路，让对手无路可走！———— 讲师：老猫老师 授课地点：Y迪教育 录音下载地址：/netdisk/extractpublic?uk=2451649833 以下是教案整理，请边听边看 上篇：三种武器 第一种武器：百变神“例” 谈结构化面试答题中例子的应用。 例题：现在不少的大学生就业后会选择“跳槽”，但是用人单位对此比较反感。请问你怎么看？ 俗话说“人挪活，树挪死”。大学生跳槽是人才流动的一种重要的形式，从总体上我们应该理解、肯定和支持。但是，大学生选择跳槽应该慎重、应该有责任心，不能过于频繁地跳槽。具体我有以下几个方面的看法。 一方面，作为大学生，选择到更加适合自己的单位工作，对其自身来说，有利于获得更大的发展空间，对此本也无可厚非。但是作为大学生，选择跳槽，一是要慎重，二是要有责任心，三是要有一个度。 慎重就是说，大学生选择跳槽之前，一定要对将要去的单位各个方面做好细致深入的考查了解，对自己的能力、素质等各个方面做一个全面的考量，认真考虑一下新的单位是否适合自己，慎重选择是否跳槽； 责任心就是说，大学生对现在从事的工作、对现在工作的单位要有责任心，在选择跳槽之前，一定要认真做好现在的工作，并提前告知现在的单位，让单位对你的离开有一个充分准备，不至于因为你的突然离开而给现在的单位造成工作上的损失。而且，如果有必要，可以建议领导派一名新人到你这里跟班学习，这样等你跳槽离开的时候，你原先的工作马上就会有人接手，不会给现在的单位造成工作上的损失。 有度，就是说大学生跳槽不能过于频繁，过于频繁的跳槽不利于工作经验的积累和综合素质的提高，对大学生自身，对有人单位都是有害无利。 另一方面，作为用人单位来说，对于招聘到的大学生，应该给予相应的工资、福利、保险等各项待遇，并提供相应的培训机会和升职的空间。当大学生觉得有更好的去处，选择跳槽的时候，也应该给予理解。因为大学生跳槽，作为人才流动的一种重要形式，是大势所趋，它对于大学生自身的成长，对于单位人才的合理更新，对于整个社会人才资源的优化配置，都有着重要的意义。 谈到这里，我想起来这样一件事，就是，有些大学生在进入某省平安保险公司的时候还只是初出茅庐，但是在两年之后就被别的公司高薪挖走了，当记者因此事采访平安公司的老总的时候，这位老总说“对此我感到非常自豪，因为这说明我们平安公司是个培养高端人才的地方。一个培养高端人才的地方，一定也是高端人才聚集的地方。”我觉得，所有用人单位的领导，在看待大学生跳槽这个问题上，都应该有平安公司老总这样的胸怀。 各位考官，以上就是我多大学生跳槽问题的看法。 这是2002年我参加北方某省公务员考试的时候的一个真题。 通过这个题目，我们可以大致体会一下，在面试答题过程中例子的重要性 1、增强说服力；事实胜于雄辩。 2、使得答题更加流畅，更加自信 3、吸引考官眼球，加深印象，提高分数。考官疲惫。 而且，现在，有些考题由不得你不举例子。 比如，请你结合自身的经历谈谈理想和信念的重要性。 请你谈一下自己最成功（失败、印象最深）的一件事。（海南真题） 因此，例子的运用，特别是其中一些与自身经历有关的例子的运用，是在结构化面试答题过程中一个重要的技巧，也一个重要的亮点，一项重要的提分手段。 只要掌握了一定的技巧，举例子，并不难。 下面我就拿着一个简单的“西红柿炒鸡蛋”给你说说事。 1、自学的重要性 2、向别人学习的重要性 3、听取别人意见的重要性 4、吃苦耐劳的重要性 5、总结提高的重要性 1、你最成功的一件事 2、你印象最深的一件事 …… 例子是什么？是面团。揉一揉。 辩论赛 1、你最成功的一件事 2、你最失败的一件事 3、你印象最深的一件事 4、学习的重要性 5、拼搏精神的重要性 6、听取别人意见的重要性 7、和谐人际关系的重要性 8、团队协作精神的重要性 考生在例子灵活运用上大可不必担心。不要死心眼。考官不是神。 1、不要太出格 2、要自己熟悉的题材。 3、七分实，三分虚。依常情，循常理。 4、要底气十足，掷地有声。 第二种武器：乾坤挪移 什么叫乾坤挪移？ 我不告诉你。先做两道题，之后，你告诉我，什么叫乾坤挪移？ 1、你是新进单位的公务员，但是领导经常让你干一些琐碎的事情，同事对你也不信任，请问你将怎么办？ 作为新近单位的公务员，我的工作经验不足，与同事们之间也不是很熟悉，遇到题目当众所说的情况，我觉得是正常的，具体我会采取以下办法去处理。 首先，对于领导经常让我去干一些琐碎的事情，我并不完全这么认为，其实所谓的琐碎的事情，只不过是工作中的小事，是基础性的工作。俗话说“千里之行始于足下”。我作为新进单